Arbeidsrechtelijke bepalingen verenigingswerk gepubliceerd
Eerder berichtten we uitgebreid over de krijtlijnen van het verenigingswerk anno 2022.
De bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten zijn globaal van toepassing op de verenigingswerkers (m.u.v. VRT, RTBF, BRF en de personen die, in hun organiek personeelskader opgenomen, daarenboven in de hoedanigheid van artiest tewerkgesteld worden) tenzij deze uitdrukkelijk uitgesloten worden uit het toepassingsgebied.
Volgende afwijkende arbeidsrechtelijke regels zijn evenwel van toepassing op een tewerkstelling in het kader van artikel 17:
- Afwijkende opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever en werknemer;
- Geen recht op gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, andere dan een beroepsziekte, of wegens een ongeval dat geen arbeidsongeval is of een ongeval op de weg naar of van het werk;
- Uitsluiting uit het toepassingsgebied van collectieve arbeidsovereenkomsten inzake opleidingen;
- Geen betaling van loontoeslagen voorzien voor avond-, nacht- en zondagsarbeid die voorzien zijn door collectieve arbeidsovereenkomst;
- Uitgesloten uit het toepassingsgebied van bepalingen ‘investeren in opleiding – in kader van werkbaar en wendbaar werk’;
- Uitsluiting uit het toepassingsgebied van het KB nr. 5 van 23 oktober 1978 betreffende het bijhouden van sociale documenten.
Deze arbeidsrechtelijke maatregelen werden recent gepubliceerd en zijn van toepassing vanaf 1 januari 2022.
Meer informatie vindt u hier terug.
Bron:
- Wet van 17 maart 2022 tot wijziging van een aantal bepalingen betreffende artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 31 maart 2022.
Dit bericht delen: