Komt uw IBO’er die indienst treedt na zijn opleiding in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
Na afloop van een individuele beroepsopleiding geldt er een aanwervingsplicht.
Indien een IBO normaal ten einde loopt en onmiddellijk wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst waarbij ook onmiddellijk tijdelijke werkloosheid wordt ingevoerd, komt uw werknemer in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid.
Indien de IBO daarentegen vroegtijdig wordt stopgezet en onmiddellijk wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst waarbij ook onmiddellijk tijdelijke werkloosheid wordt ingevoerd, zal uw werknemer niet in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Dit geldt voor arbeidsovereenkomsten die aanvatten na 29 maart 2020.
De IBO kan ook, in akkoord met alle partijen, verlengd worden. De premie die de gewestelijke dienst zou doorbetalen, is cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen.
Dit bericht delen: