Uw werknemer heeft een vervangingsovereenkomst die wordt "verlengd", komt hij in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
Indien u een vervangingsovereenkomst aangeboden hebt binnen het bestaand wettelijk kader en indien deze vervangingsovereenkomst al effectief aanving vóór 14 maart 2020, kan er tijdelijke werkloosheid worden ingevoerd.
Indien de te vervangen werknemer langer afwezig is dan voorzien dan kan de werknemer binnen het voormelde wettelijk kader verder tijdelijk werkloos worden gesteld tijdens de "verlengde" periode van de vervangingsovereenkomst. Dit geldt ook indien de vervangingsovereenkomst gevolgd wordt door een vaste indienstname met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Let wel: er wordt niet aanvaard dat arbeidsovereenkomsten enkel zouden gesloten worden voor een periode die volledig gedekt wordt door tijdelijke werkloosheid. Het kan niet de bedoeling zijn om ‘fictieve’ tewerkstellingen te creëren die enkel ingegeven zijn om het recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen te openen.
De RVA zal dus verifiëren of er na de periode van tijdelijke werkloosheid ook effectief wordt gewerkt in het kader van deze of een aansluitende arbeidsovereenkomst.
De tijdelijke werkloosheid kan worden aanvaard indien er na het einde van de lopende vervangingsovereenkomst en de periode van tijdelijke werkloosheid normaal gezien een nieuwe overeenkomst zou worden gesloten.
Dit bericht delen: