Welke formaliteiten moet uw werknemer zelf vervullen om aanspraak te maken op zijn werkloosheidsuitkering in kader van tijdelijke werkloosheid overmacht corona?
Uw werknemer moet het formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA indienen bij de uitbetalingsinstelling van zijn vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen in de volgende situaties:
- Voor de eerste keer aanspraak maken op uitkeringen tijdelijke werkloze;
- Voor het eerst aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijke werkloze na indiensttreding bij een nieuwe werkgever;
- Voor het eerst aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijke werkloze na een wijziging van het gemiddeld aantal uren per week van zijn tewerkstelling;
- Na een onderbreking van zijn uitkeringen tijdelijke werkloosheid van meer dan 3 jaar opnieuw aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijke werkloze;
- Voor het eerst aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijke werkloze na zijn 65ste verjaardag.
De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen uiterlijk op het einde van de tweede maand die volgt op de maand waarin men tijdelijk werkloos wordt gesteld.
Indien uw werknemer al voor maart , april, mei , juni of juli 2020 een uitkeringsaanvraag ingediend heeft en hij verder tijdelijk werkloos blijft, moet hij voor augustus geen nieuwe aanvraag indienen.
Let wel: indien het een werknemer is die een formele belofte had van een arbeidsovereenkomst in het kader van een evenement dat geannuleerd is dan moet hij een formulier C3.2.-WERKNEMER- CORONA-EVENEMENT indienen.
Meer informatie hieromtrent vindt u terug in de FAQ van de RVA ‘Ik had een formele belofte van een arbeidsovereenkomst in het kader van een evenement dat geannuleerd is. Kan ik tijdelijke werkloosheid vragen voor de dagen waarop ik effectief als loontrekkende zou tewerkgesteld zijn geweest?
Dit bericht delen: