Laatst gewijzigd: 27/07/2020

---

Telewerken veronderstelt uiteraard een vertrouwensband tussen werkgever en werknemer. Als werkgever moet u erop vertrouwen dat uw werknemers hun arbeidsduur effectief spenderen aan het werk en niet aan vrije tijd of huishoudelijke taken. Het spreekt voor zich dat u niet zomaar een controle kan afdwingen via de webcam of dergelijke. Dit druist in tegen de privacy van de werknemer. U kan eventueel wel een dagelijkse meeting via skype houden, of een dagelijks telefoontje om een aantal zaken te bespreken. Er kan ook gevraagd worden dat de werknemers zich registeren of inloggen in het bedrijfssysteem en dat ze op gelijk welke wijze rapporteren over het verrichte werk.

---

Dit bericht delen: