Heeft uw werknemer in tijdelijke werkloosheid overmacht recht op de wettelijke feestdagen? Spelen er tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid geen andere schorsingsgronden?
Ja, indien er sprake is van volledige tijdelijke werkloosheid heeft uw werknemer recht op de feestdag die valt binnen de 14 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing wegens tijdelijke werkloosheid overmacht.
Indien uw werknemer daarentegen gedeeltelijk tijdelijk werkloos gesteld wordt, zal u bij elke nieuwe schorsing op basis van overmacht (= elke nieuwe dag tijdelijke werkloosheid op basis van overmacht die volgt op een activiteitsdag) moeten nagaan of de feestdag valt binnen de periode van 14 dagen die volgt op deze dag.
Let wel: feestdagen die vallen op een normale activiteitsdag volgens de voorziene regeling gedeeltelijke arbeid tijdens de tijdelijke werkloosheid overmacht, blijven steeds ten laste van u.
Dit bericht delen: