Wat is het coronatijdskrediet?
Vanaf 1 juli 2020 kan u als werkgever van een werknemer die tewerkgesteld wordt in bepaalde ondernemingen die erkend zijn als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden de opname van coronatijdskrediet voorstellen. Het betreft een nieuwe vorm van tijdskrediet die los staat van de gekende vorm.
Deze maatregel beoogt een daling van de arbeidsprestaties van de werknemers zonder dat de werknemers een groot inkomstenverlies moeten lijden.
i. Voorwaarden om in aanmerking te komen voor coronatijdskrediet
De opname van coronatijdskrediet is mogelijk voor werknemers die tewerkgesteld zijn bij een werkgever die valt onder de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités die erkend zijn als onderneming in moeilijkheden of herstructurering. De erkenning moet ten vroegste aanvangen op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020.
De specifieke procedure tot erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering moet hiervoor gevolgd worden.
ii. Opnamemodaliteiten
U kan aan uw voltijdse werknemers een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de of 1/2de voorstellen voor een minimale duur van één maand en een maximale duur van 6 maanden. De 1/2de opnamevorm staat ook open voor werknemers die ten minste 3/4de van een voltijdse tewerkstelling hebben.
De periode van de vermindering van de arbeidsprestaties moet volledig gesitueerd zijn binnen de periode van de erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
iii. Formaliteiten bij voorstellen van coronatijdskrediet
De wetgeving voorziet geen specifieke procedure over de manier waarop en de termijn waarbinnen de werkgever corona-tijdskrediet moet voorstellen.
Er wordt bovendien niks bepaald over de manier waarop en de termijn waarbinnen de werknemers moeten antwoorden.
iv. Formaliteiten bij opname van coronatijdskrediet
Indien uw werknemer akkoord gaat om tijdelijk coronatijdskrediet op te nemen, moet hiervoor voorafgaandelijk een schriftelijke bijlage bij de deeltijdse arbeidsovereenkomst opgesteld worden. De overeenkomst kan hernieuwd worden, maar kan maximaal een duur van 6 maanden hebben. De hernieuwde periode moet niet onmiddellijk aansluiten op de voorgaande periode.
v. Quid verbrekingsvergoeding indien ontslag tijdens periode van opname van coronatijdskrediet?
De verbrekingsvergoeding moet berekend worden op basis van het loon waarop de werknemer recht zou gehad hebben mocht hij het coronatijdskrediet niet hebben opgenomen.
vi. Welke tussenkomst geniet de werknemer?
De werknemer opent het recht op een RVA-uitkering.
De werkgever kan indien gewenst een bijkomende vergoeding toekennen. Hierbij moet steeds voor ogen gehouden worden dat de som van het brutoloon, de uitkering en het eventuele supplement bij de uitkering op basis van een gewestelijke regeling en van de bijkomende vergoeding toegekend door de werkgever niet hoger mag zijn dan het brutoloon waarop de werknemer recht had voor de invoering van de tijdelijke vermindering van de arbeidsprestaties.
Bij deze beoordeling wordt er geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index en aan de baremieke loonsverhogingen.
vii. Nog vragen?
Neem alvast een kijkje op het infoblad van de RVA m.b.t. coronatijdskrediet.
Dit bericht delen: