Welke maatregelen worden er voorzien voor de tewerkstelling in de vitale sectoren?
- Wat wordt begrepen onder de ‘vitale sectoren’?
De volgende sectoren worden beschouwd als ‘vitale sectoren’:
- Paritair Comité voor de landbouw (PC 144), voor zover de werknemer uitsluitend wordt tewerkgesteld op de eigen gronden van de werkgever;
- Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), met uitzondering van de sector inplanting en onderhoud van parken en tuinen;
- Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf (PC 146);
- Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren (PC 322), voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker in één van de bovengenoemde sectoren.
Bovenvermelde lijst kan eventueel nog uitgebreid worden.
- Mogelijkheid schorsen lopend tijdskrediet/loopbaanonderbreking/thematisch verlof om tewerkgesteld te worden in vitale sector
Indien u actief bent in een vitale sector, kan uw werknemer besluiten om zijn lopende tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof tijdelijk te schorsen om weer volledig tewerkgesteld te kunnen worden bij u. Uw werknemer moet dit schriftelijk melden aan de RVA. Tijdens deze schorsing ontvangt uw werknemer geen uitkering. Na afloop van de tijdelijke schorsing wordt de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties verdergezet voor de resterende duur.
Een werknemer die op heden een tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof opneemt, kan beslissen om tijdelijk te werken bij een andere werkgever die behoort tot de vitale sector. De schriftelijke arbeidsovereenkomst die afgesloten wordt voor de tewerkstelling in de vitale sector bevat een uiterlijke einddatum die 31 augustus 2020 niet overschrijdt.
De RVA moet op de hoogte gebracht worden hiervan. Deze werknemer zal 75% van de onderbrekingsuitkering ontvangen tijdens de schorsing van de opname van het tijdskrediet of de loopbaanonderbreking.
- Mogelijkheid tijdelijke werkloosheid en tewerkstelling in vitale sector
Een persoon die tijdelijk werkloos is, kan het werk tijdelijk hervatten bij een werkgever in een vitale sector. Hij behoudt tijdens deze periode van werkhervatting 75% van zijn werkloosheidsuitkering.
Dit geldt ook voor SWT'ers. Deze regeling gold tijdens de maanden april tot en met augustus 2020.
- Mogelijkheid SWT en tewerkstelling in vitale sector
Een SWT’er die het werk hervat bij zijn vroegere werkgever in een vitale sector, zal nog steeds 75% van zijn werkloosheidsuitkering behouden. Indien de werkgever ervoor opteert om de aanvullende vergoeding verder uit te betalen, zal deze vrijgesteld zijn van sociale bijdragen.
Indien een SWT’er het werk hervat bij een andere werkgever, behoudt deze 75% van zijn werkloosheidsuitkering. De ex-werkgever moet de aanvullende vergoeding verplicht blijven doorbetalen tijdens de periode van werkhervatting. De regering heeft een aantal specifieke maatregelen voorzien voor de vitale sectoren.
Dit bericht delen: