Index : Sectorale premies/vergoedingen: vorige loonplafond tussenkomst in de transportkosten
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Andere : Invoering gewaarborgd minimum maandinkomen (ter vervanging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen). (S)
Retroactief vanaf 01/09/2023 (Datum invoer 01/02/2024)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 211,37 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode. Pro rata effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen in de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata.
NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten worden toegekend op ondernemingsniveau vóór 30.06.2016.
Andere : Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata.
Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.06.2016 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 500 of 750 EUR, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar met minstens zes maanden in 2022.
Betaling uiterlijk op 30/11/2023 aan werknemers met anciënniteit vanaf 12 maanden. Tellen niet mee als anciënniteit: arbeidsongeschiktheid vanaf dag 31, voltijds tijdskrediet en onbetaald verlof. Als anciënniteit < 12 maanden: bedrag a rato van 1/12 per begonnen maand in dienst. Als deeltijdse tewerkstelling < 4/5: bedrag pro rata arbeidsregime.
Het totaal van de uit te betalen koopkrachtpremies wordt geplafonneerd op 50% van de winst voor aftrek van rentekosten, belastingen, afschrijving en afboekingen. Bij overschrijding worden de individuele premies proportioneel verminderd.
Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 30.09.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.01.2022 tot 31.12.2022. Deeltijdsen pro rata.
Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.06.2016 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 211,37 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode. Pro rata effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen in de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2022 tot 31.12.2022. Deeltijdsen pro rata.
NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten worden toegekend op ondernemingsniveau vóór 30.06.2016.
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Andere : Verlenging toekenning aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona tot 30.06.2022.
Retroactief vanaf 01/04/2022 (Datum invoer 01/09/2022)

Andere : Verlenging toekenning aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona tot 31.03.2022.
Retroactief vanaf 01/01/2022 (Datum invoer 01/07/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 187,70 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode. Pro rata effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen in de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021. Deeltijdsen pro rata.
NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten worden toegekend op ondernemingsniveau vóór 30.06.2016.
Andere : Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021. Deeltijdsen pro rata.
Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.06.2016 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht.
CAOLoonsverhoging : Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging : (A)
CAO-verhoging 0,4% (met uitsluiting van de vaste premies alsook punten waar puntensysteem van toepassing).
Niet van toepassing indien uiterlijk 31.01.2022 een gelijkwaardig voordeel is toegekend. De werkgever informeert de werknemers schriftelijk en individueel over het gelijkwaardig voordeel, net als de voorzitter van het paritaire comité.
Aanbeveling van het PSC aan ondernemingen die in 2020 en 2021 winstgevend waren, om op ondernemingsvlak te bekijken of de verhoging of het gelijkwaardig voordeel toegepast kan worden vanaf 01.01.2021.
CAOLoonsverhoging : Ondernemingen met vakbondsafvaardiging : (A)
CAO-verhoging 0,4% (met uitsluiting van de vaste premies alsook punten waar puntensysteem van toepassing).
Mogelijkheid tot alternatieve invulling mits bedrijfsakkoord met vakbondsafvaardiging.
Aanbeveling van het parirair subcomité aan de ondernemingen die in 2020 en 2021 winstgevend waren, om op ondernemingsniveau onderhandelingen te voeren met de vakbondsafvaardiging om de verhoging van 0,4% of een gelijkwaardig voordeel, retroactief toe te kennen vanaf 01.01.2021.
CAOLoonsverhoging : Verhoging met 0,4% van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. Niet van toepassing op de jobstudenten. (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Andere : Verlenging toekenning aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona tot 31.12.2021.
Retroactief vanaf 01/10/2021 (Datum invoer 01/11/2021)

Andere : Verlenging toekenning aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona tot 30.09.2021.
Retroactief vanaf 01/07/2021 (Datum invoer 01/08/2021)

Andere: Verlenging toekenning aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona tot 31.08.2020.

Retroactief vanaf 01/07/2020 (Datum invoer 01/08/2020).

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Niet van toepassing op de vaste premies.

Collectieve verhogingen onderworpen aan de loonnorm na 01.01.2019 zullen verrekend worden in de maximale loonmarge, met uitzondering van de baremieke verhogingen of indexaties.

CAOLoonsverhoging: Verhoging bedrag gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. (S)

Niet van toepassing op de jobstudenten.

Andere: Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.01.2018 tot 31.12.2018. Deeltijdsen pro rata.

Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.06.2016 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 180,41 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode. Pro rata effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen in de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2018 tot 31.12.2018. Deeltijdsen pro rata.

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten worden toegekend op ondernemingsniveau vóór 30.06.2016.

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 176,87 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode. Pro rata effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen in de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017. Deeltijdsen pro rata.

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten worden toegekend op ondernemingsniveau vóór 30.06.2016.

Andere: Toekenning ecocheques voor 100 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017. Deeltijdsen pro rata.

Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.06.2016 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht.

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)