Loonindexaties

PC 310.00 - Banken

Datum

Omschrijving

01/11/2024

Index : Vorige lonen x 1,0039 (S)

01/09/2024

Index : Vorige lonen x 1,0060 (S)

01/07/2024

Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers die op 01.07.2012 meer dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.

Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.

Index : Vorige lonen x 1,0042 (S)

01/05/2024

Index : Vorige lonen x 1,0087 (S)
Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/04/2024

CAOLoonsverhoging : Aanpassing maandlonen studenten omwille van de aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (CAO nr. 43) (S)

01/03/2024

Index : Vorige lonen x 1,0103 (S)

01/01/2024

Index : Vorige lonen x 1,0021 (S)

01/12/2023

Andere : Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2023 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2023. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata. Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.

01/11/2023

Index : Vorige lonen x 1,0027 (S)
Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/09/2023

Paritair comité voor de banken, de spaarbanken en de beursvennootschappen.
Index : Vorige lonen x 1,0050 (S)

01/07/2023

Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers die op 01.07.2012 meer dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.
Andere : Enkel voor werknemers die op 01.07.2012 minder dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald: toekenning van bijkomende ecocheques voor een bedrag van 200,00 EUR te vermenigvuldigen met het resterende saldo van de verhoging van 15 EUR gedeeld door 15.
Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.
Index : Vorige lonen x 0,9992 (S)
Negatieve index.
Beursvennootschappen:
Vorige lonen x 0,999199 (M)
Negatieve index.
Andere : Uitbreiding bevoegdheid PC 310 met de beursvennootschappen (opheffing PC 309.00).

01/05/2023

Index : Vorige lonen x 0,9983 (S)

Negatieve index.

01/03/2023

Index : Vorige lonen x 1,0040 (S)

01/01/2023

Index : Vorige lonen x 1,0187 (S)

01/12/2022

Andere : Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2022 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2022. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata.
Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.
Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/11/2022

Index : Vorige lonen x 1,0237 (S)
Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/09/2022

Index : Vorige lonen x 1,0154 (S)

01/08/2022

Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/07/2022

Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers die op 01.07.2012 meer dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.
Andere : Enkel voor werknemers die op 01.07.2012 minder dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald: toekenning van bijkomende ecocheques voor een bedrag van 200,00 EUR te vermenigvuldigen met het resterende saldo van de verhoging van 15 EUR gedeeld door 15.
Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.
Andere : Eenmalig netto voordeel van 250 EUR dat uiterlijk 1 juli 2022 wordt betaald. Pro rata deeltijdse tewerkstelling en onvolledige prestaties tijdens de periode van 01.01.2021 - 31.12.2021.
Bedrijven hebben de keuze onder welke vorm dit voordeel wordt toegekend. Dit kan onder de vorm van een coronapremie mits deze keuze uiterlijk 31.12.2021 geformaliseerd is op het niveau van de onderneming.
Index : Vorige lonen x 1,0091 (S)

01/05/2022

Index : Vorige lonen x 1,0168 (S)
Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/04/2022

Andere : Aanpassing maandlonen studenten omwille van de aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (CAO nr. 43)

01/03/2022

Index : Vorige lonen x 1,0235 (S)
Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/01/2022

CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4% voor de ervaringsbarema van categorieën 1 en 2. (S)
Index : Vorige lonen x 1,0130 (S)
Eerst de indexatie, dan de Cao-verhoging toepassen.
Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/12/2021

Andere : Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2021 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2021. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata. Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.

01/11/2021

Index : Vorige lonen x 1,0088 (S)

01/09/2021

Index : Vorige studentenlonen x 1,02 (S)
Index : Vorige lonen x 1,0077 (S)

01/07/2021

Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers die op 01.07.2012 meer dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.

Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.

Index : Vorige lonen x 1,0035 (S)

01/05/2021

Index : Vorige lonen x 1,0039 (S)

01/03/2021

Index : Vorige lonen x 1,0019 (S)

01/01/2021

Index : Vorige lonen x 0,9987 (S)

Negatieve index.

01/12/2020

Andere : Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2020 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2020. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata.
Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.

01/11/2020

Index : Vorige lonen x 0,9994 (S)

Negatieve index.

01/09/2020

Index : Vorige lonen x 1,0004 (S)

01/07/2020

Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers die op 01.07.2012 meer dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.

Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.

Andere : Eenmalige premie van 300 EUR bruto. Variabele (gemiddelde) toekenning mogelijk volgens de categorieën bepaald op ondernemingsniveau. Uitbetaling uiterlijk op 01.07.2020 aan de voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde duur. Werknemers met onvolledige prestaties tijdens de 12 maanden voor de uitbetaling: pro rata.

Niet van toepassing indien een ondernemingsakkoord is gesloten vóór 01.01.2020 over de toekenning van een netto-voordeel van 200 EUR (ecocheques of gelijkwaardig netto-voordeel) volgens dezelfde uitbetalingsmodaliteiten als de voornoemde bruto-premie.

Index : Vorige lonen x 1,0013 (S)

01/05/2020

Index : Vorige lonen x 1,0046 (S)

01/03/2020

Index: Vorige lonen x 1,0046 (S)

Index: Vorige studentenlonen x 1,02 (S)

01/01/2020

CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 1,1 % voor de categorieën 1 en 2 van het personeel met het statuut "bedienden-werklieden". (S)

De CAO-verhoging dient toegepast na de indexaanpassing.

Index : Vorige lonen x 1,0001 (S)

01/12/2019

Andere: Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2019 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2019. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata. Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.

01/11/2019

Indexatie: Vorige lonen x 0,9993. (S)

Negatieve index.

01/09/2019

Indexatie: Vorige lonen x 1,0003. (S)

01/07/2019

Andere: Enkel voor werknemers die op 01.07.2012 minder dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald: toekenning van bijkomende ecocheques voor een bedrag van 200,00 EUR te vermenigvuldigen met het resterende saldo van de verhoging van 15 EUR gedeeld door 15.
Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel.
Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009-2010 mogen verrekend worden.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0014 (S).

01/05/2019

Indexatie: Vorige lonen x 1,0025 (S)

01/03/2019

Indexatie: Vorige lonen x 1,0035 (S)

01/01/2019

Indexatie: Vorige lonen x 1,0045. (S)

01/12/2018

Andere: Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2018 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2018. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata. Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.

01/11/2018

Indexatie: Vorige lonen x 1,0042 (S)

01/09/2018

Indexatie:Vorige lonen x 1,0032 (S)

Indexatie vorige studentenlonen: Vorige lonen x 1,02 (S)

01/08/2018

Andere: Spaarbanken (ex-308.00) - voor werknemers in dienst vóór 01/07/2017 (A):

- aanpassing barema uitvoerende bedienden door de integratie van de spaarbanken naar het PC 310 (banken).

Retroactief vanaf 01/01/2018 (Datum invoer 01/08/2018).

- aanpassing barema inspecteurs door de integratie van de spaarbanken naar het PC 310 (banken).

Retroactief vanaf 01/07/2017 (Datum invoer 01/08/2018).

01/01/2018

Indexatie: Vorige lonen x 1,0016 (S)

Indexaties en loonsverhogingen

(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.
(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.