Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 304,75 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2023. (Uiterlijk 13.01.2024 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie.)

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, eco-cheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend. Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.

Andere : Voor ondernemingen opgericht na 30.06.2011: toekenning ecocheques 100,00 EUR voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. Voor de andere ondernemingen gelden specifieke berekeningsmodaliteiten.
Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste 31.07.2023.
Niet van toepassing indien vóór 31.01.2012 geopteerd voor een recurrent gelijkwaardig voordeel.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 298,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2022 tot 31.12.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2022. (Uiterlijk 13.01.2023 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie.)
NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, eco-cheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend. Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Voor ondernemingen opgericht na 30.06.2011: toekenning ecocheques 100,00 EUR voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. Voor de andere ondernemingen gelden specifieke berekeningsmodaliteiten.
Referteperiode van 01.07.2021 tot 30.06.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste 31.07.2022.
Niet van toepassing indien vóór 31.01.2012 geopteerd voor een recurrent gelijkwaardig voordeel.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 270,61 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2021. (Uiterlijk 13.01.2022 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie.)
NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, eco-cheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend.
Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Voor ondernemingen opgericht na 30.06.2011: toekenning ecocheques 100,00 EUR voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. Voor de andere ondernemingen gelden specifieke berekeningsmodaliteiten.

Referteperiode van 01.07.2020 tot 30.06.2021. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste 31.07.2021.

Niet van toepassing indien vóór 31.01.2012 geopteerd voor een recurrent gelijkwaardig voordeel.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 265,30 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2020 tot 31.12.2020. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2020. (Uiterlijk 13.01.2021 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie.)
NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, eco-cheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend.
Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 (S).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging volgens onderstaand mechanisme: (R)

- Vaststelling van het budget op 01.12.2019 = 34,25 EUR bruto x 13,92 x het aantal VTE met een arbeidsovereenkomst onbepaalde duur;

- Vermindering van het budget met de recurrente koopkrachtvoordelen die binnen de onderneming toegekend werden in de periode van 01.01.2019 tot en met 31.01.2020, evenals de koopkrachtverhoging (1,1%) van de schaallonen die plaatsvindt op 01.02.2020;

- Het saldo van dit budget wordt gedeeld door 13,92 en opnieuw gedeeld door het aantal VTE die nog geen koopkrachtvoordeel van minstens 34,25 EUR bruto per maand ontvingen;

- Toekenning van het bereikte resultaat als CAO-verhoging op 01.02.2020. Pro rata deeltijdse werknemers.

- Indien de toepassing van bovenstaande procedure niet leidt tot een koopkrachtverhoging van 34,25 EUR op 01.02.2020, zal de onderneming de wijze van toepassen van het budget melden aan het sociaal fonds per mail: info@mediarte.be voor 31.03.2020.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 260,10 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2019. (Uiterlijk 13.01.2020 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie).

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, eco-cheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend. Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.

Andere: Voor ondernemingen opgericht na 30.06.2011: toekenning ecocheques 100,00 EUR voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. Voor de andere ondernemingen gelden specifieke berekeningsmodaliteiten.

Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste 31.07.2019.

Niet van toepassing indien vóór 31.01.2012 geopteerd voor een recurrent gelijkwaardig voordeel.

Indexatie:Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 260,10 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2018 tot 31.12.2018. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling samen met het loon van december 2018. (Uiterlijk 13.01.2019 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie.)

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, ecocheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend. Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.

Andere: Voor ondernemingen opgericht na 30.06.2011: toekenning ecocheques 100 EUR voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. Voor de andere ondernemingen gelden specifieke berekeningsmodaliteiten.

Referteperiode van 01.07.2017 tot 30.06.2018. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling ten laatste 31.07.2018.

Niet van toepassing indien vóór 31.01.2012 geopteerd voor een recurrent gelijkwaardig voordeel.

CAOLoonsverhoging van de effectieve lonen: Vorige lonen + 34,25 EUR (R)

Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel wordt toegekend in de periode 2017- 2018. Bij omzetting in een gelijkwaardig voordeel moet dit vóór 31.03.2018 gemeld worden aan de federatie.

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011 (S)

Andere : Verhoging toeslag voor het werk op zon- en feestdagen tot 20 %. De ondernemingen die in 2017 het sectorale minimum van 15% toepasten, mogen de CAO-verhoging van 34,25 EUR op 01.01.2018 verrekenen. De

verrekening met de CAO-verhoging dient te worden meegedeeld aan de federatie voor 31.03.2018. (A)