Loonindexaties

PC 203.00 - Hardsteengroeven

Datum	Omschrijving
01/11/2024	Andere : Toekenning van de premie van de IV Gekroonden : 73,03 EUR. De premie wordt toegekend naar aanleiding van het feest van de onderscheiden werknemers, aan alle werknemers die minstens 1 dag gepresteerd hebben tijdens het refertejaar. Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/06/2024	Index : Vorige lonen x 1,01 (uitgestelde index van 01.02.24) (A) Index : Opnieuw vorige lonen x 1,01 (A)
01/04/2024	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/02/2024	Index : Vorige lonen x 1,01 (A) Andere : Toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (bedrag 2024 = 150 EUR bruto). Retroactief vanaf 01/01/2024 (Datum invoer 01/02/2024)
01/01/2024	Andere : Invoering vergoeding voor het onderhoud en de slijtage van de persoonlijke kledij. Andere : Toekenning koopkrachtpremie aan alle werknemers in dienst op 01.11.2023, van maximum 450 EUR of 451 EUR afhankelijk van de winst in 2022 en het aantal maanden met minstens één volledige arbeidsdag in de periode van 01.11.2022 t/m 31.10.2023. Betaling uiterlijk op 31.12.2023. Retroactief vanaf 01/12/2023 (Datum invoer 01/01/2024)
01/12/2023	Andere : Toekenning cadeaucheque van 29,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.
01/11/2023	Andere : Toekenning van de premie van de IV Gekroonden : 73,03 EUR. De premie wordt toegekend naar aanleiding van het feest van de onderscheiden werknemers, aan alle werknemers die minstens 1 dag gepresteerd hebben tijdens het refertejaar.
01/02/2023	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/01/2023	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/12/2022	Andere : Toekenning cadeauchèque van 29,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste. Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/11/2022	Andere : Toekenning van de premie van de IV Gekroonden : 73,03 EUR. De premie wordt toegekend naar aanleiding van het feest van de onderscheiden werknemers, aan alle werknemers die minstens 1 dag gepresteerd hebben tijdens het refertejaar. Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/10/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/09/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/08/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/07/2022	Andere : Inhaalpremie van 230 EUR toe te kennen onder de vorm van een niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel (cao nr.90). Voorwaarden vast te leggen op ondernemingsniveau en hebben betrekking op het eerste kwartaal 2022. Te betalen uiterlijk 31.07.2022
01/06/2022	CAOLoonsverhoging : Aanpassing schaallonen ingevolge CAO 03.03.2022 (afrondingsverschillen). (S) Retroactief vanaf 01/01/2021 (Datum invoer 01/06/2022)
01/05/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/04/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/03/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/02/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/01/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A) Andere : Coronapremie van 35 EUR per gewerkte maand die minstens 1 gewerkte dag omvat (bepaalde afwezigheden gelijkgesteld) in de periode van 01.01.2021 - 31.10.2021. Gepensioneerden en bruggepensioneerden die in de periode van 01.01.2021 - 31.10.2021 minstens 1 dag gewerkt hebben, genieten een coronapremie van 350 EUR. Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022) CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4% (A) Retroactief vanaf 01/11/2021 (Datum invoer 01/01/2022)
01/12/2021	Andere : Toekenning cadeauchèque van 24,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste. Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/11/2021	Andere : Toekenning van de premie van de IV Gekroonden : 73,03 EUR. De premie wordt toegekend naar aanleiding van het feest van de onderscheiden werknemers, aan alle werknemers die minstens 1 dag gepresteerd hebben tijdens het refertejaar.
01/10/2021	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/07/2021	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/12/2020	Andere : Toekenning cadeauchèque van 24,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.
01/11/2020	Andere : Toekenning van de premie van de IV Gekroonden : 73,03 EUR. De premie wordt toegekend naar aanleiding van het feest van de onderscheiden werknemers, aan alle werknemers die minstens 1 dag gepresteerd hebben tijdens het refertejaar.
01/06/2020	Andere : Eenmalige toekenning van een bijkomende koopkrachtverhoging ter waarde van 50 EUR netto aan alle werknemers die minstens 1 dag gewerkt hebben in 2019. In te vullen volgens de modaliteiten vast te stellen op ondernemingsniveau. Toekenning van het voordeel voor het einde van juni.
01/05/2020	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/03/2020	Andere: Eenmalige toekenning ecocheques ter waarde van 250 EUR aan alle werknemers die minstens 1 dag gewerkt hebben in 2019. Toekenning voor het einde van maart 2020. Werkgevers die in 2020 reeds ecocheques toekennen, zullen het verschil compenseren volgens in het bedrijf vast te stellen modaliteiten. CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging : 1,1% (A). Retroactief vanaf 01/01/2020 (Datum invoer 01/03/2020). CAOLoonsverhoging: Aanpassing schaallonen ingevolge CAO 12.02.2020 (afrondingsverschillen) (S). Retroactief vanaf 01/01/2019 (Datum invoer 01/03/2020).
01/12/2019	Andere: Toekenning cadeauchèque van 24,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.
01/04/2019	Indexatie: Vorige lonen x 1,01 (A).
01/12/2018	Andere: Toekenning cadeaucheque van 24,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.
01/11/2018	Indexatie: Vorige lonen x 1,01 (A).
01/05/2018	Indexatie: Vorige lonen x 1,01 (A)

Indexaties en loonsverhogingen

(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.
(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.