Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.
In de vorm van ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse bruto premie van 188 EUR.
Referteperiode van 01.04.2023 tot 31.03.2024. Deeltijdsen pro rata.
Niet voor studenten.
Ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging kunnen een ondernemingseigen regeling afspreken.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Plafond terugbetaling privévervoerkosten wordt verhoogd tot 40.000 EUR.
Andere : Afschaffing specifiek minimum flexi-loon. Een flexi-jobwerknemer heeft voortaan minstens recht op het sectoraal baremaloon. (S)
Andere : Afschaffing specifiek minimum flexi-loon. Een flexi-jobwerknemer heeft voortaan minstens recht op het sectoraal baremaloon. (S)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de stijging van het bedrijfsresultaat in 2022, in vergelijking met het gemiddelde van de boekjaren 2019 tot en met 2021. Een bedrag van 75, 150 of 250 EUR.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Voor de deeltijdse werknemers a rato de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 01/11/2022 en 31/10/2023.

Index : Index minimum flexi-loon. (S)

Andere : Toekenning jaarlijkse bruto premie van 188 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.
Referteperiode van 01.08.2022 tot 31.07.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van augustus 2023.
Niet van toepassing indien omgezet op ondernemingsniveau in verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR vanaf 01.01.2016.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.
In de vorm van ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse bruto premie van 188 EUR.
Referteperiode van 01.04.2022 tot 31.03.2023. Deeltijdsen pro rata.
Niet voor studenten.
Ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging kunnen een ondernemingseigen regeling afspreken.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index flexi-loon.

Index : Index flexi-loon.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse bruto premie van 188 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.08.2021 tot 31.07.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van augustus 2022.
Niet van toepassing indien omgezet op ondernemingsniveau in verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR vanaf 01.01.2016.
Index : Index flexi-loon.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Index flexi-loon.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.
In de vorm van ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse bruto premie van 188 EUR.
Referteperiode van 01.04.2021 tot 31.03.2022. Deeltijdsen pro rata.
Niet voor studenten.
Ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging kunnen een ondernemingseigen regeling afspreken.
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Index flexi-loon.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 8 EUR (A)
CAO-verhoging 8 EUR voor het GGMMI.
Deeltijdsen pro rata.
Index : Index flexi-loon.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Andere : Toekenning eenmalige brutopremie van 56 EUR aan alle voltijdse werknemers in dienst op 30.11.2021. Deeltijdsen pro rata.
Uitbetaling samen met de eindejaarspremie.
Andere : Toekenning coronapremie aan werknemers in dienst op 30.11.2021. De coronapremie bedraagt:
Voor bedrijven die zowel in 2019 als in 2020 een positieve bedrijfswinst (code 9901) hebben gekend:
- 300 EUR voor werknemers van algemene voedingswinkels en supermarkten;
- 150 EUR voor werknemers van andere ondernemingen of deelsectoren.
Voor bedrijven die alleen in 2020 een positieve bedrijfswinst hebben gekend:
- 150 voor werknemers van algemene voedingswinkels en supermarkten;
- 75 EUR voor werknemers van andere ondernemingen of deelsectoren.
Pro rata effectieve en gelijkgestelde prestaties in de referteperiode van 01.12.2020 tot 30.11.2021. Pro rata in functie van het contractuele arbeidsregime.
Reeds toegekende coronapremie op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.
Schriftelijke communicatie door de werkgever aan de syndicale afvaardiging (of bij gebrek hieraan, de werknemers) omtrent de toekenning van de premie uiterlijk op 31.12.2021.

Index : Index flexi-loon.

Andere : Toekenning jaarlijkse bruto premie van 188 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.
Referteperiode van 01.08.2020 tot 31.07.2021. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van augustus 2021.
Niet van toepassing indien omgezet op ondernemingsniveau in verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR vanaf 01.01.2016.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.

In de vorm van ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse bruto premie van 188 EUR.

Referteperiode van 01.04.2020 tot 31.03.2021. Deeltijdsen pro rata.

Niet voor studenten.

Ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging kunnen een ondernemingseigen regeling afspreken.

CAOLoonsverhoging : GGMMI : afschaffing leeftijdsdegressiviteit met uitzondering van studenten. (A)

Retroactief vanaf 17/12/2020 (Datum invoer 01/04/2021)

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 188 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.

Referteperiode van 01.08.2019 tot 31.07.2020. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van augustus 2020.

Niet van toepassing indien omgezet op ondernemingsniveau in verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR vanaf 01.01.2016.

Index: Index flexi-loon.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 21 EUR. (A)

CAO-verhoging 21 EUR voor het GGMMI.

Deeltijdsen pro rata.

Andere: Toekenning jaarlijkse bruto premie van 188 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.

Referteperiode van 01.08.2018 tot 31.07.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van augustus 2019.

Niet van toepassing indien omgezet op ondernemingsniveau in verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR vanaf 01.01.2016.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.

In de vorm van ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse bruto premie van 188 EUR.

Referteperiode van 01.04.2018 tot 31.03.2019. Deeltijdsen pro rata.

Niet voor studenten.

Ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging kunnen een ondernemingseigen regeling afspreken.

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)

Indexatie flexi-loon.

Andere: Toekenning jaarlijkse bruto premie van 188 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.

Referteperiode van 01.08.2017 tot 31.07.2018. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling samen met het loon van augustus.

Niet van toepassing indien omgezet op ondernemingsniveau in verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR vanaf 01.01.2016.

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers.

In de vorm van ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse bruto premie van 188 EUR.

Referteperiode van 01.04.2017 tot 31.03.2018. Deeltijdsen pro rata.

Niet voor studenten.

Ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging kunnen een ondernemingseigen regeling afspreken.

Andere: Afschaffing sectorale jongerenbarema's van 16 tem 20 jaar.

Andere: Aanpassing overgangsregels van bedienden van de eerste categorie in ondernemingen met minder dan 20 werknemers. Deze werknemers gaan over naar de tweede categorie na 6 maanden anciënniteit in de onderneming.

Andere: Invoering van het systeem van de flexi-jobs.