Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 70,06 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2023 tot 30.06.2024. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2024. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 313,58 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2023 tot 31.05.2024. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2024.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend. 

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: wijziging indexmechanisme van de lonen (tussentijdse indexering op 1 juli mogelijk)
Index : Arbeiders en bedienden: Vorige lonen x 1,0183 (A)
Index : Arbeiders en bedienden: Index kledijvergoeding.
Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: Arbeiders: aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en forfaitaire jaarpremie
Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: Arbeiders en bedienden: bestaanszekerheidsvergoeding arbeidsongeschiktheid
Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: Bedienden: jaarpremie

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2023 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.

Referteperiode januari 2023 tot december 2023. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2023.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 68,80 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2023. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 307,94 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2022 tot 31.05.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2023.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.
Andere : Bedienden: invoering indexsysteem lonen.
Retroactief vanaf 02/01/2023 (Datum invoer 01/06/2023)
Andere : Indexering bestaanszekerheidsvergoeding bij arbeidsongeschiktheid.
Bedienden: invoering bestaanszekerheidsvergoeding bij arbeidsongeschiktheid.
Niet voor PC 145.04.
Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/06/2023)
Andere : Bedienden: invoering kledijvergoeding.
Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/06/2023)
Andere : Indexering bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid wegens overmacht)
Niet van toepassing voor de bedienden en het seizoen- en gelegenheidspersoneel.
Niet voor PC 145.04.
Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/06/2023)
Andere : Bedienden: invoering barema's (inclusief studenten- en jongerenlonen).
Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/06/2023)

Andere : Uitbreiding bevoegdheid PC 145 met de bedienden (overgang van PC 200)
Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/02/2023)

Index : Vorige lonen x 1,1096 (A)
Index : Index kledijvergoeding.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2021 tot 30.06.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2022, samen met de eindejaarspremie.
Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques
Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2022 (bij omzetting voor 2022).
Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Toekenning forfaitaire premie van 62,00 EUR aan voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.07.2021 tot 30.06.2022. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2022. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.
Andere : De forfaitaire jaarpremie voor seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven, wordt samengevoegd moet de eindejaarspremie. Beide premies samen bedragen 201,28 EUR en zijn ten laste van het sociaal fonds. De werkgever betaalt geen afzonderlijke jaarpremie meer.
Retroactief vanaf 01/01/2022 (Datum invoer 01/07/2022)

Andere : Toekenning forfaitaire premie van 11,28 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven. Referteperiode 01.01.2022 tot 31.12.2022. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.
Index : Vorige lonen x 1,0322 (A)
Index : Index kledijvergoeding.
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4 % (A)
De CAO-verhoging dient toegepast voor de indexaanpassing.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2020 tot 30.06.2021. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2021, samen met de eindejaarspremie.
Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques
Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2021 (bij omzetting voor 2021).
Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.
Andere : Coronapremie van 150 EUR voor vast werknemers onder de vorm van elektronische consumptiecheques. Pro rata voor werknemers die onderbroken of deeltijds werkten. Berekening en bestelling viaBerekend et besteld door het Fonds. ToekenningUitreiking uiterlijk 31 december 2021. Bij laattijdige uitreiking heeft de werknemer recht op een netto premie, ter vervanging van de coronapremie.

Andere : Toekenning forfaitaire premie van 60,07 EUR aan voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.07.2020 tot 30.06.2021. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2021. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2019 tot 30.06.2020. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2020, samen met de eindejaarspremie.
Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques.
Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.
Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2020 (bij omzetting voor 2020).
Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.
Andere : Verhoging kledijvergoeding voor alle subsectoren in de tuinbouw naar hetzelfde niveau als deze in de boom- en bosboomkwekerijen.

Andere : Toekenning forfaitaire premie van 59,48 EUR aan voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.07.2019 tot 30.06.2020. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2020. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Verhoging kledijvergoeding in de bloementeelt, het inplanten en onderhouden van parken en tuinen, de groententeelt en de champignonteelt.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 58,96 EUR aan voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2019. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/08/2019).

Andere: Uitbreiding anciënniteitstoeslag. (S)

Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/08/2019).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/08/2019).

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 10,72 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven. Referteperiode 01.01.2019 tot 31.12.2019. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/08/2019).

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 58,96 EUR aan voltijds tewerkgestelde werknemers.

Referteperiode 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2019. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Toekenning forfaitaire premie van 10,72 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven. Referteperiode 01.01.2019 tot 31.12.2019. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 10,60 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven. Referteperiode 01.01.2019 tot 31.12.2019. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0210. (A)

Andere: Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders.

Referteperiode van 01.07.2017 tot 30.06.2018. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling in december 2018, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2018 (bij omzetting voor 2018). Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 57,12 EUR aan voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.07.2017 tot 30.06.2018.

Deeltijdsen prorata.

Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-CAO, neergelegd uiterlijk op 01.05.2018. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag.

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.