Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Andere : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies, vergoeding zaterdagwerk, bestaanszekerheidsvergoeding

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Niet recurrente resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023 of verschoven boekjaar 01.04.2023 tot 31.03.2024. Uitbetaling in 2024 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.
Andere : Verhoging anciënniteitspremies.

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (gedeeltelijke werkloosheid).

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (ziekte, zwangerschap, arbeidsongeval).

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 500 EUR of 749 EUR, in functie van de gemaakte winst in 2022 aan arbeiders in dienst op 2/10/23. Pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties in de periode van 01.10.2022 t/m 30.09.23. Pro rata de tewerkstellingsbreuk. Uitgesloten als statuut "onderneming in moeilijkheden" of "onderneming in WCO" tijdens periode van 01/01/2023 t/m 30/09/2023. Indien andere koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques in 2023: enkel het eventuele saldo bijpassen.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Niet recurrente resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2022 tot 31.12.2022 of verschoven boekjaar 01.04.2022 tot 31.03.2023. Uitbetaling in 2023 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Niet recurrente resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021 of verschoven boekjaar 01.04.2021 tot 31.03.2022. Uitbetaling in 2022 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,18 EUR (in stelsel 40u/week) (A)
Andere : Verhoging minimum ploegenpremies.
Andere : Invoering anciënniteitspremie.
Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding bij gedeeltelijke werkloosheid.
Andere : Toekenning van een coronapremie van 500 EUR aan alle werknemers in dienst op 01.11.2021.
Referteperiode 01.01.2021 - 31.12.2021. Pro rata arbeidsregime tijdens de referteperiode. Pro rata effectieve prestaties en gelijkgestelde afwezigheden over de referteperiode.
Aanrekening van coronapremies die reeds expliciet werden toegekend in 2021 is mogelijk.
Gunstigere modaliteiten zijn mogelijk op ondernemingsniveau.
Toekenning onder elektronische vorm (tenzij andere beslissing op ondernemingsniveau) uiterlijk op 31.12.2021.
Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022)

Andere : Van 01.07.2021 tot 30.09.2021 worden de dagen tijdelijke werkloosheid niet aangerekend op de “pool” per onderneming (het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming).

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Van 01.04.2021 tot 30.06.2021 worden de dagen tijdelijke werkloosheid niet aangerekend op de “pool” per onderneming (het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming).

Retroactief vanaf 01/04/2021 (Datum invoer 01/05/2021)

Andere : Niet recurrente resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2020 tot 31.12.2020 of verschoven boekjaar 01.04.2020 tot 31.03.2021. Uitbetaling in 2021 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.

Andere : Tijdens de periode van 13.03.2020 tot uiterlijk 31.12.2020 worden de dagen tijdelijke werkloosheid niet aangerekend op de “pool” per onderneming ( het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming)

Retroactief vanaf 01/09/2020 (Datum invoer 01/11/2020)

Andere: Tijdens de periode van 13.03.2020 tot uiterlijk 31.08.2020 worden de dagen tijdelijke werkloosheid niet aangerekend op de "pool" per onderneming (het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming)

Retroactief vanaf 01/07/2020 (Datum invoer 01/08/2020)

Andere : Niet recurrente resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019 of verschoven boekjaar 01.04.2019 tot 31.03.2020. Uitbetaling in 2020 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.

Andere: Enkel voor werknemers die permanent tewerkgesteld zijn in weekend- of overbruggingsploegen met een arbeidsprestatie van 12u per gewerkte dag: verhoging bruto premie per effectief gepresteerde dag (premie toegekend naast de maaltijdcheque).

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/01/2020).

Andere: Eénmalige toekenning van ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijdse arbeiders.

Referteperiode van 01.12.2018 tot 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019.

Voor werkgevers die in 2019 reeds ecocheques toekenden en hierdoor het wettelijk maximumbedrag van 250,00 EUR niet meer (volledig) kunnen toekennen via ecocheques: toekenning van een gelijkwaardig eenmalig voordeel (of voor het saldo ervan).

Andere: CAO-verhoging 0,15 EUR (in stelsel 40u/week). (A)

Voor ondernemingen die de sectorale verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques per 01.11.2019 niet of niet volledig kunnen doorvoeren: bijkomende CAO-verhoging gelijk aan de verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque, of het saldo ervan, gedeeld door 10 (in stelsel 40u/week). (R)

Andere: Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,50 EUR.

Voor ondernemingen die deze verhoging niet of niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques kunnen toekennen omdat het maximale toegelaten bedrag overschreden wordt: zie bijzonderheden CAOLoonsverhoging.

Niet van toepassing voor arbeiders die permanent tewerkgesteld zijn in weekend- of overbruggingsploegen met een arbeidsprestatie van 12 uren per gewerkte dag.

Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (gedeeltelijke werkloosheid).

Andere: Verhoging minimum ploegenpremies.

Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (ziekte, zwangerschap, arbeidsongeval).

Andere: Resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2018 tot 31.12.2018 of verschoven boekjaar 01.04.2018 tot 31.03.2019. Uitbetaling in 2019 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.