Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Andere : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid.
Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding bij ziekte en arbeidsongeval.
Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding bij 1/2e landingsbaan vanaf 55 jaar.
Andere : Invoering bestaanszekerheidsvergoeding van 40 EUR/maand bij 1/5e landingsbaan volgens bepaalde leeftijds-en anciënniteitsvoorwaarden.
Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,50 EUR, begrensd tot de wettelijke maximale bijdrage van 6,91 EUR. Bij overschrijding hiervan: geen doorwerking of omzetting naar bruto loon.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 500 EUR of 749 EUR, in functie van de gemaakte winst in 2022 aan arbeiders in dienst op 1/11/23.

Pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties in de periode van 01.01.23 t/m 31.10.23. Pro rata de tewerkstellingsbreuk.

Uitgesloten als statuut "onderneming in moeilijkheden" of "onderneming in WCO" tijdens periode van 01/01/2023 t/m 31/10/2023.

Indien andere koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques in 2023: enkel het eventuele saldo bijpassen.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid.
Andere : Invoering bestaanszekerheidsvergoeding bij 1/2e landingsbaan vanaf 55 jaar.
Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding bij ziekte en arbeidsongeval.
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,17 EUR (in stelsel 40 u/week) (A)
Andere : Verhoging minimum ploegenpremies.
Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,50 EUR, begrensd tot de wettelijke maximale bijdrage van 6,91 EUR.
Het eventuele saldo moet omgezet worden in brutouurloon.
Andere : Toekenning van een coronapremie (waarderingspremie) van 500 EUR aan alle werknemers in dienst op 01.11.2021.
Referteperiode 01.01.2021 - 31.12.2021. Pro rata arbeidsregime tijdens de referteperiode. Pro rata effectieve prestaties en gelijkgestelde afwezigheden over de referteperiode. Gunstigere modaliteiten zijn mogelijk op ondernemingsniveau.
Toekenning onder elektronische vorm (tenzij andere beslissing op ondernemingsniveau) uiterlijk op 31.12.2021.
Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning eenmalige premie van 221,00 EUR aan alle voltijdse werknemers. Pro rata voor deeltijdsen en in dienst/uit dienst. Uitbetaling samen met het loon van januari 2020.

Andere: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,17 EUR (in stelsel 40 u/week). (A)

Andere: Verhoging minimum ploegenpremies.

Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid) met 0,50 EUR.

Andere: Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding (ziekte, arbeidsongeval) en dit voor een nieuwe ziekte- of arbeidsongevalsaangifte ingaand vanaf 01.11.2019.

Andere: Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,50 EUR, begrensd tot de wettelijke maximale bijdrage van 6,91 EUR. Voor het eventuele saldo moet tegen 31.03.2020 een regeling uitgewerkt worden op ondernemingsniveau (of bij gebreke hieraan door de provinciale sociale partners).

Andere: Resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017 of verschoven boekjaar 01.04.2017 tot 31.03.2018. Uitbetaling in 2018 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.