Andere : Toekenning recurrente ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.10.2023 tot 30.09.2024. Deeltijdsen pro rata.
Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 15.01.2022 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200, 350 of 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de arbeiders die minstens 1 maand in dienst zijn op het ogenblik van betaling.

Pro rata uitbetaling op basis van het arbeidsregime en het aantal maanden gewerkt met een arbeidsovereenkomst in de periode van 01/10/2022 tot en met 30/09/2023.

De, na 28/04/2023, reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Verhoging van de scheidingspremie, de kledijvergoeding en de vakantiepremie.
Retroactief vanaf 01/10/2023 (Datum invoer 01/11/2023)

Andere : Toekenning recurrente ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.10.2022 tot 30.09.2023. Deeltijdsen pro rata.
Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 15.01.2022 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Index : Vorige lonen x 1,0605 (A)

Andere : Toekenning recurrente ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.10.2021 tot 30.09.2022. Deeltijdsen pro rata.
Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 15.01.2022 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Index : Vorige lonen x 1,0814 (A)
Andere : Indexatie van de scheidingspremie, de kledijvergoeding en de vakantiepremie.

CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4%
Ook voor de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies.
Deze CAO-verhoging is niet van toepassing op de reële lonen indien een ondernemingsCAO gesloten op uiterlijk 15.01.2022 een alternatieve invulling voorziet vanaf 2022 van de enveloppe van 0,4 % van de loonmassa. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging die geen CAO sluiten, is de goedkeuring van het paritair comité nodig.
Ondernemingen kunnen de sectorale ecocheques op een alternatieve en equivalente wijze besteden volgens dezelfde procedure en timing.
Deze CAO-verhoging is niet van toepassing voor ondernemingen die zich in de economische onmogelijkheid bevinden om de voordelen toe te kennen en ondernemingen
gedekt door een sociaal programma 2021-2022.
Andere : Verhoging van de scheidingspremie, de kledijvergoeding en de vakantiepremie.
Andere : Coronapremie van 300 EUR voor werknemers in dienst op 30.11.2021. Voor ondernemingen met bedrijfswinst (code 9901) voor het boekjaar 2020, te verhogen met :
- 200 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde bruto-marge over de boekjaren 2018 en 2019.
OF
- 100 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 maximaal 10% lager is dan de gemiddelde bruto-marge over de boekjaren 2018 en 2019.
Pro rata deeltijdse werknemers. Opting-out via ondernemings-cao mogelijk.
Niet van toepassing voor bedrijven :
- die bedrijfsverlies (code 9901) leden in de boekjaren 2019 en 2020 met een daling van de bruto marge van minimaal 10% in het boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019;
OF
- via aanvraag tot afwijkingsprocedure mits akkoord syndicale delegatie.
Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022)
Andere : Forfaitaire bruto retroactiviteitspremie : 200 EUR aan werknemers in dienst op 30.11.2021. Pro rata deeltijdsen. Te betalen in december 2021.
Deze premie kan vervangen worden door een gelijkwaardig voordeel mits een ondernemingsCAO gesloten op uiterlijk 15.01.2022. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging die geen CAO sluiten, is de goedkeuring van het paritair comité nodig.
Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022)

Andere : Toekenning recurrente ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.10.2020 tot 30.09.2021. Deeltijdsen pro rata.
Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 30.09.2019 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Index : Vorige lonen x 1,0079 (A)

Andere : Invoering aanvullende eindejaarspremie : 7,5 EUR/dag tijdelijke werkloosheid overmacht - corona, die niet gelijkgesteld is voor de toekenning eindejaarspremie.
Max. 65 arbeidsdagen.
Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid toegekend op ondernemingsniveau worden aangerekend op de aanvullende eindejaarspremie.
Niet van toepassing indien:
- de onderneming de sectorale regeling van de eindejaarspremie niet toepast.
- op ondernemingsniveau afspraken over de gelijkstelling eindejaarspremie tijdelijke werkloosheid overmacht - corona.

Andere : Toekenning recurrente ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.10.2019 tot 30.09.2020. Deeltijdsen pro rata.

Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 30.09.2019 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere: Toekenning recurrente ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.10.2018 tot 30.09.2019. Deeltijdsen pro rata.

Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 30.09.2019 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere: Indexatie van de scheidingspremie, de kledijvergoeding en de vakantiepremie.

Nog niet toepassen:
Andere: Verhoging 1,1% van de scheidingspremie, de kledijvergoeding en de vakantiepremie.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A) 

Niet van toepassing op de reële lonen indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald op ondernemingsvlak in akkoord gesloten uiterlijk op 30.09.2019. (A)

De verhoging dient toegepast te worden vóór de index.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0195. (A)

Andere : Toekenning recurrente ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.10.2017 tot 30.09.2018.

Deeltijdsen pro rata.

Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 30.06.2017 of 30.09.2017 (indien in overleg beslist werd om de termijn te verlengen) voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere: Indexatie van de scheidingspremie.

Andere: Indexatie van de kledijvergoeding.

Andere: Indexatie van de vakantiepremie.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0144 (A)