Het nieuwe jaar maakt zijn intrede en gaat traditioneel gepaard met heel wat beleidsvragen.

Misschien moet u de lonen sowieso indexeren in januari, maar wie weet maakt u naar jaarlijkse gewoonte ook van iedere medewerker opnieuw de balans op. 

Wij proberen u alvast te helpen om in 2019 te kiezen voor een motiverend en flexibel loonbeleid!

Allereerst stelt zich de vraag hoe u uw medewerkers optimaal tevreden houdt. Moet u de lonen van uw medewerkers sowieso aanpassen om hen gemotiveerd te houden? Kiest u voor een opslag of is een variabele verloning meer op zijn plaats? Mag u een verschil maken tussen diverse medewerkers? Hoe betaalt u uw vaak onopvallende trouwe soldaten en uw competente en ambitieuze high potentials? Hoe gaat u om met mensen die niet meer (mee) willen? Zowel de positieve als de eventuele perverse effecten van opslag en variabele bezoldiging worden voor u op een rijtje gezet.

Daarnaast stelt u zich hoogstwaarschijnlijk de vraag wat de juridisch en (para)fiscaal meest interessante mogelijkheden voor u zijn. Wij overlopen samen met u enkele van de meest interessante en vaakst voorkomende alternatieve loonvoordelen, waaronder bijvoorbeeld de niet-recurrente loonbonus, de winstpremie, de hippe bedrijfsfiets, warrants etc.

Tot slot staan we ook nog even stil bij het cafetariaplan. Kan u zelfs eventueel loon laten inruilen om gebruik te maken van het cafetariaplan?

EASY reward geeft u tijdens deze boeiende sessie alvast het nodige creatieve duwtje in de rug!

Programma

Deel 1: een motiverend loonbeleid door Jo Schouteten, verantwoordelijke advies loonbeleid EASY reward

Deel 2: een interessant flexibel en alternatief loonpakket door Kim Servaege, Juriste EASYPAY GROUP

Agenda

Data en locaties

---

Delen op sociale media: