Zaterdag dan toch een werkdag in 2023 voor arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht!
Eerder berichtten we over de gewijzigde definitie van het begrip ‘werkdag’ vanaf 1 januari 2023 ten gevolge van een wijziging van het Burgerlijk Wetboek. Werkdagen zijn dan alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen.
Bij gebreke aan wetgevend ingrijpen, zou de zaterdag onder andere in het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht vanaf 1 januari 2023 niet langer beschouwd worden als een werkdag. Dit zou onder meer een impact hebben op de berekening van de termijn bij ontslag om dringende redenen.
Zover komt het echter niet, ontwerpwetgeving voorziet dat de notie werkdag zoals bepaald in artikel I.7 van het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing zal zijn op de bepalingen die de regelgeving van de arbeidsverhouding tot voorwerp hebben, de sociale zekerheid en de sociale bijstand.
Bron:
- Wetsvoorstel houdende de neutralisatie van artikel 1.7 van boek 1 van het Burgerlijk Wetboek wat betreft het arbeidsrecht en de sociale zekerheid en sociale bijstand (DOC 55 3039/001).
Dit bericht delen: