Meer en meer wordt het belang erkend van een sterke uitbouw van de tweede pensioenpijler als aanvulling op het wettelijk pensioen om op deze manier een zekere levensstandaard te kunnen behouden.

Op heden ligt het initiatief tot het inrichten van een aanvullend pensioen in het kader van de 2^de pensioenpijler steevast bij de werkgever of de sector.

In de toekomst zou een werknemer waarvan de werkgever of de sector in geen of slechts in een beperkt aanvullend pensioen voorziet, aan aanvullende pensioenopbouw in de 2^de pensioenpijler kunnen doen.

Wat dit precies betekent voor u en uw werknemers, verneemt u hier!

Wie neemt het initiatief tot dit aanvullend pensioen?

Uw werknemer beslist vrij om al dan niet een pensioenovereenkomst af te sluiten bij een pensioeninstelling. Hij beslist wat het bedrag van de opbouw is, rekening houdend met het maximaal toegestaan bedrag.

Hoeveel kan uw werknemer jaarlijks sparen in het kader van het aanvullend pensioen?

Het maximaal bedrag dat gespaard kan worden in het kader van het aanvullend pensioensparen is het verschil tussen

1. 1.600 EUR per jaar of 3% van het referteloon;
2. en de eventuele pensioenopbouw tijdens de referentieperiode als werknemer in de tweede pensioenpijler.

Het referentieloon is het totale brutoloon dat onderworpen is aan sociale zekerheidsbijdragen van de werknemer in de loop van het tweede jaar dat voorafgaat aan het jaar van opbouw en opgenomen is op de individuele rekening.

Hoe wordt u als werkgever op de hoogte gebracht van dit aanvullend pensioen?

Uw werknemer meldt aan u, ten laatste twee maanden alvorens de eerste inhouding moet uitgevoerd worden:

• Het in te houden bedrag en de periodiciteit van de inhouding;
• Het attest van de pensioeninstelling dat onder meer de identiteit, het adres en de bankgegevens van de pensioeninstelling bevat, alsook de contactgegevens bij de pensioeninstelling vermeldt.

Uw werknemer kan aanpassingen aanbrengen aan het in te houden bedrag of kiezen voor een stopzetting ervan. U moet hiervan ten minste twee maanden voor de effectieve wijziging ervan op de hoogte gebracht worden.

Indien de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, worden de inhoudingen stopgezet door u.

Wat zijn uw verplichtingen als werkgever?

U houdt de bijdragen zoals bepaald in het attest van de pensioeninstelling in van het nettoloon van de werknemer. Onder nettoloon wordt het loon van de werknemer begrepen na de sociale en fiscale inhoudingen die door u worden uitgevoerd in het kader van de betaling van het loon.

De ingehouden bijdragen stort u door naar de verzekeringsinstelling.

Aan u als werkgever worden er geen bijkomende administratieve verplichtingen opgelegd.

Hoe worden deze stortingen behandeld?

Op sociaal en fiscaal vlak wordt het vrij aanvullend pensioen voor werknemers op dezelfde manier behandeld als de eigen bijdrage in de individuele of collectieve pensioentoezegging in de tweede pensioenpijler.

Dit betekent dat:

• De bijdragen en premies onderworpen zijn aan de taks op verzekeringsverrichtingen tegen het tarief van 4,4%.
• De bijdragen die door de werkgever worden ingehouden, binnen de grenzen van de 80 %-regel en het maximaal toegestaan in te houden bedrag, in aanmerking komen voor een belastingvermindering van 30%.

Is het mogelijk dat een werknemer nu al opteert voor een aanvullend pensioen voor werknemers?

Neen. Op heden gaat het nog steeds om ontwerpwetgeving. Deze ontwerpwetgeving voorziet in een inwerkingtreding van 3 maanden na publicatie in het Belgisch Staatsblad.