Wordt 30 september dé D-day voor uw organisatie?
Op 30 september 2019 weet u of u de befaamde drempel van 50 of 100 werknemers bereikt heeft!
Indien uw onderneming gewoonlijk gemiddeld minstens 50 (of 100) werknemers tewerkstelde in de referteperiode moet u sociale verkiezingen organiseren.
In een vorige nieuwsflash gingen we nader in op de berekeningswijze van deze drempel.
Zoekt u nog een betrouwbare partner die u bijstaat tijdens de sociale verkiezingen? Klik dan even hier!
Verplichting tot organiseren van sociale verkiezingen
De verplichting tot het oprichten van een comité of ondernemingsraad is van openbare orde. In onderling akkoord kan hiervan niet afgeweken worden.
Indien u zou beslissen om geen sociale verkiezingen te organiseren, niettegenstaande de bovenvermelde drempel bereikt werd, kan u alsnog verplicht worden om verkiezingen te organiseren, ook buiten de huidige voorziene verkiezingsperiode.
Bovendien stelt u zich bloot aan eventuele sancties van niveau 3, met name een strafrechtelijke geldboete en/of administratieve geldboete, vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Wat indien er geen kandidatenlijsten ingediend werden?
Bepaalde sectoren verbinden zich ertoe om geen kandidatenlijsten in te dienen bij de sociale verkiezingen.
In de bouwsector voorziet een cao dat er geen kandidatenlijsten voor de arbeiders zullen ingediend worden. De vakbondsafvaardiging geniet in ruil van een uitgebreidere bevoegdheid. Hoogstwaarschijnlijk zullen er voor de bedienden ook geen kandidatenlijsten ingediend worden.
Dergelijke akkoorden zouden u ten onrechte kunnen laten concluderen dat de procedure van de sociale verkiezingen volledig aan u voorbij zal gaan.
Indien u de drempel van 50 of 100 werknemers bereikt, bent u daarentegen steeds verplicht om de procedure van de sociale verkiezingen op te starten. Indien tijdens de procedure zou blijken dat er daadwerkelijk geen kandidatenlijsten ingediend werden, kan u de procedure nog steeds vroegtijdig beëindigen.
Dit bericht delen: