Wijzigingen tewerkstellingsmaatregelen Vlaanderen officieel!
Vlaanderen besliste enige tijd geleden om de Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen die in voege zijn sinds 1 juli 2016, beperkt bij te sturen.
De vooropgestelde wijzigingen traden in werking op 1 januari 2019 maar de publicatie van de wetgeving liet enige tijd op zich wachten.
Ook benieuwd of deze wijzigingen gevolgen zullen hebben voor uw aanwervingsbeleid en loonadministratie? Lees dan hier verder!
Verhoging RSZ-vermindering voor alle oudere niet-werkende werkzoekenden
Voorwaarden RSZ-vermindering oudere niet-werkende werkzoekenden
De volgende voorwaarden moeten vervuld zijn om het recht op de RSZ-vermindering te openen:
- Tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest.
- Minstens 55 jaar oud zijn op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding.
- Behoren tot categorie 1 van de structurele vermindering (= private profitsector).
- Minstens 1 werkdag voor de maand van indiensttreding geregistreerd zijn als niet-werkende werkzoekende in mijn loopbaan bij VDAB.
- De maximale refertekwartaalloongrens van 13.945 EUR in het 1ste/2de en 3de kwartaal en van 18.545 EUR in het 4de kwartaal niet overschreden hebben. Voor uitzendkrachten geldt de maximale kwartaalloongrens van 13.945 EUR in 2019. Vanaf 2020 geldt in het eerste kwartaal van het kalenderjaar steeds de verhoogde loongrens van 18.545 EUR.
- Gedurende de 4 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding niet tewerkgesteld zijn bij dezelfde werkgever; dit gaat m.a.w. over nieuwe aanwervingen.
- Oudere werknemers die in het volledige kwartaal geen effectieve arbeidsprestaties geleverd hebben, hebben geen recht op de doelgroepvermindering.Bovenvermelde uitsluiting voor het recht op de doelgroepvermindering geldt niet indien er sprake is van:
-
- Schorsing van de arbeidsovereenkomst door een schorsingsgrond vermeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (zoals ziekte en ongeval);
- Volledige onderbreking in het kader van tijdskrediet;
- Volledige onderbreking in het kader van thematisch verlof;
- Vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging.
Bedrag RSZ-vermindering
Vanaf 1 januari 2019 zal men voor de oudere niet-werkende werkzoekende een vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen genieten gedurende het kwartaal van indienstname en de zeven daaropvolgende kwartalen.
Indien u een RSZ-vermindering aangevraagd heeft en deze toegekend is voor een aanwerving voor 1 januari 2019, kan u voor de resterende kwartalen ook genieten van de vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen.
Optrekken RSZ-forfait voor oudere zittende werknemers die minimaal 60 jaar zijn op laatste dag van kwartaal
Voorwaarden RSZ-vermindering oudere zittende werknemer
Een RSZ-vermindering wordt toegekend aan de werkgever die een oudere werknemer tewerkstelt die aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest.
- Minstens 55 jaar oud zijn op de laatste dag van het kwartaal van tewerkstelling (er is geen maximumleeftijd).
- Behoren tot categorie 1 van de structurele vermindering (= private profitsector).
- De maximale kwartaalloongrens van 13.945 EUR in het 1ste/2de en 3de kwartaal en van 18.545 EUR in het 4de kwartaal niet overschreden hebben. Voor uitzendkrachten geldt de maximale refertekwartaalloongrens van 13.945 EUR in 2019. Vanaf 2020 geldt in het eerste kwartaal steeds de verhoogde loongrens van 18.545 EUR.
- Oudere werknemers die in het volledige kwartaal geen effectieve arbeidsprestaties geleverd hebben, hebben geen recht op de doelgroepvermindering. Bovenvermelde uitsluiting voor het recht op de doelgroepvermindering geldt niet indien er sprake is van:
-
- Schorsing van de arbeidsovereenkomst door een schorsingsgrond vermeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (zoals ziekte en ongeval);
- Volledige onderbreking in het kader van tijdskrediet;
- Volledige onderbreking in het kader van thematisch verlof;
- Vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging.
Bedrag RSZ-vermindering
De maximale doelgroepvermindering voor de oudere zittende werknemer bedraagt vanaf 1 januari 2019:
- 600 EUR/kwartaal voor de oudere zittende werknemer die op de laatste dag van het kwartaal van tewerkstelling minstens 55 jaar is maar jonger dan 60 jaar is;
- 1.500 EUR/kwartaal voor de oudere zittende werknemer die op de laatste dag van het kwartaal van tewerkstelling minstens 60 jaar is.
Optrekken loonplafond voor oudere niet-werkende werkzoekende en zittende oudere werknemer
De maximale kwartaalloongrens die geldt als voorwaarde om nog in aanmerking te komen voor de RSZ-vermindering oudere werknemers bedraagt vanaf 1 januari 2019 13.945 EUR in het 1ste/2de en 3de kwartaal. In het 4de kwartaal geldt de loongrens van 18.545 EUR.
Voor uitzendkrachten geldt de maximale kwartaalloongrens van 13.945 EUR in 2019. Vanaf 2020 geldt in het eerste kwartaal steeds de verhoogde loongrens van 18.545 EUR.
Verhoging RSZ-vermindering laaggeschoolde jongere
Voorwaarden RSZ-vermindering laaggeschoolde jongere
Een jongere kan het recht op een RSZ-vermindering laaggeschoolde jongere openen indien de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- Tewerkgesteld zijn in het Vlaams Gewest.
- Indienst zijn vanaf 01/07/2016.
- Zowel voor werkgevers uit de private als uit de openbare sector.
- Op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding jonger zijn dan 25 jaar.
- Niet meer voltijds leerplichtig zijn d.w.z. 16 jaar zijn of 15 jaar en eerste 2 jaar secundair gevolgd hebben.
- Op het moment van indiensttreding laag- of middengeschoold zijn. Onder ‘laaggeschoold’ wordt begrepen een werknemer die geen diploma of getuigschrift van secundair onderwijs / 2de leerjaar 3de graad of gelijkwaardig diploma of getuigschrift heeft. Onder ‘middengeschoold’ wordt een werknemer begrepen die hoogstens een diploma of getuigschrift van secundair onderwijs / 2de leerjaar 3de graad of gelijkwaardig diploma of getuigschrift heeft. De jongere (bij aanwerving nog middengeschoold) volgt geen opleiding waarbij hij binnen de 4 maanden na zijn aanwerving een diploma of graad kan behalen die valt buiten de definitie van middengeschoold. Indien het diploma niet wordt behaald binnen deze termijn, kan de werkgever alsnog de doelgroepvermindering middengeschoolde jongere toepassen. Voor de verstreken kwartalen zal een wijzigende DmfA moeten worden ingediend. Wanneer de jonge werknemer pas nadien een hoger diploma behaalt, behoudt de werkgever het recht op de doelgroepvermindering voor de resterende looptijd.
- Het refertekwartaalloon moet lager zijn dan 7.500 EUR tijdens eerste 4 kwartalen van tewerkstelling EN lager zijn dan 8.100 EUR in de daaropvolgende 4 kwartalen.
- Uiterlijk op de laatste dag van kwartaal van indiensttreding moet de jongere beschikken over een loopbaanportfolio om de doelgroepvermindering optimaal te kunnen toepassen.
Bedrag RSZ-vermindering
Vanaf 1 januari 2019 zal de werkgever bij aanwerving van een laaggeschoolde jongere een volledige vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen gedurende 2 jaar genieten.
Indien u een RSZ-vermindering aangevraagd heeft en deze toegekend is voor een aanwerving voor 1 januari 2019, kan u voor de resterende kwartalen ook genieten van de vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen.
Bron:
- Koninklijk besluit 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen.
- Besluit van de Vlaamse Regering 26 oktober 2016 tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid, BS 24 januari 2019.
Dit bericht delen: