Wet diverse bepalingen inzake sociale zaken gepubliceerd!
In het Belgisch Staatsblad van 17 januari 2019 is de Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken gepubliceerd. Hieronder kunt u een kort overzicht terugvinden van de meest relevante zaken.
Uitbreiding/wijzigingen arbeidsongevallenwet
Het toepassingsgebied van de arbeidsongevallenwet breidt zich onder meer uit tot:
- de “kleine statuten”, dit zijn de personen die arbeid verrichten in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid (m.n. leerlingen en stagiairs); voor deze statuten wordt o.m. een Dimonaverplichting ingevoerd.
Inwerkingtreding: nog nader te bepalen bij KB maar uiterlijk op 1 januari 2020.
- het telewerk, waarbij wordt benadrukt dat het zowel om structureel als occasioneel telewerk gaat; terzelfdertijd wordt een weerlegbaar “vermoeden van uitvoering van de arbeidsovereenkomst” ingevoerd wanneer het arbeidsongeval zich voordoet op de plaats waar het telewerk wordt verricht of tijdens de voorziene werkuren. Ook het “arbeidswegongeval” wordt erkend, bijvoorbeeld wanneer een telewerker ’s middags zijn middagmaal buitenshuis nuttigt.
Inwerkingtreding: 27 januari 2019
Verder werden nog enkele technische aanpassingen voorzien voor grensarbeiders (tenlasteneming van de aanvullende uitkeringen in het geval van een beroepsziekte) en gepensioneerden (vaststellen basisloon voor berekening arbeidsongevallenuitkering).
Uitbreiding hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale / fiscale schulden
De toepassing van de hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden wordt enerzijds uitgebreid tot de sector van de levering van stortklaar beton. Anderzijds worden voor de groene sectoren welbepaalde activiteiten uitgesloten. Tot slot wordt, wat de sociale schulden betreft, de verwijzing naar transport in functie van de uitgesloten activiteiten verwijderd.
De wijzigingen treden in werking op 1 april 2019.
Gelegenheidswerknemers in de begrafenissector
Vanaf 1 april 2019 wordt het mogelijk om in de sector van de begrafenisondernemingen gelegenheidswerknemers tewerk te stellen.
Het gaat om werknemers die in de sector van de begrafenisondernemingen ter gelegenheid van een overlijden, occasioneel in dienst genomen worden en verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (er is in tegenstelling tot de gelegenheidswerknemers in de horeca geen beperking voorzien tot twee dagen) of voor een duidelijk omschreven werk.
Het gaat daarbij uitsluitend om de werknemers die:
- taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen;
- de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen en in de (ceremonie)wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net houden.
Voor deze werknemers geldt een verplichte tijdregistratie met opgave van het tijdstip van het begin en van het einde van de prestaties in de Dimona.
Wijninckxbijdrage
Er worden een aantal technische aanpassingen doorgevoerd aan de regeling, meer bepaald aan het begrip schuldenaar en aan de aangiftetermijnen.
Inwerkingtreding: 1 januari 2019
Elektronisch platform kunstenaars
Er wordt een elektronisch platform gecreëerd voor de aanvraag en aflevering van verschillende documenten met betrekking tot het kunstenaarsstatuut.
Uitbreiding adoptieverlof en invoering pleegouderverlof
In de Nieuwsflash van 28 december 2018 werd reeds melding gemaakt van de uitbreiding van het adoptieverlof en de invoering van het pleegouderverlof. De wet diverse bepalingen regelt in detail op welke manier de uitbreiding in de toekomst zal plaatsvinden.
Het pleegouderverlof van 6 weken wordt als volgt opgetrokken voor de pleegouder of voor beide pleegouders samen:
- met 1 week vanaf 1 januari 2019
- met 2 weken vanaf 1 januari 2021
- met 3 weken vanaf 1 januari 2023
- met 4 weken vanaf 1 januari 2025
- met 5 weken vanaf 1 januari 2027
De nieuwe regelgeving voorziet de mogelijkheid dat de werknemer tijdens het pleegouderverlof gewaarborgd loon geniet ten laste van de werkgever en/of een uitkering geniet ten laste van de mutualiteit. De loonwaarborg en/of de uitkeringen moeten nog worden voorzien bij Koninklijk Besluit. Normaal zal de regeling zo zijn dat de eerste 3 dagen ten laste van de werkgever zullen vallen, waarna de werknemer terugvalt op uitkeringen van de mutualiteit.
Inwerkingtreding: 1 januari 2019.
Bron:
- Wet 21 december 2018 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 17 januari 2019, 5806.
Dit bericht delen: