Wet Sociale Bepalingen Arbeidsdeal: voortaan ook outplacement bij medische overmacht
De Wet betreffende de Sociale Bepalingen van de Arbeidsdeal van 7 april 2019 bevestigt de komst van een 3de regeling outplacement. Momenteel kennen we twee outplacementregelingen. Een eerste (algemene) regeling bestaat wanneer de werkgever zijn werknemer ontslaat en de opzeggingstermijn minstens 30 weken duurt. De tweede (bijzondere) regeling bestaat wanneer de werkgever zijn werknemer ontslaat en de werknemer ouder is dan 45 jaar en een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken heeft. Outplacement geldt dus, op dit ogenblik, alleen maar wanneer de werkgever een werknemer ontslaat.
Voortaan ook outplacement bij medische overmacht
In de betrokken wetgeving wordt voortaan een derde outplacementregeling voorzien. Deze vorm van outplacement is enkel van toepassing na afloop van een re-integratietraject, wanneer de werkgever de medische overmacht inroept om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen.
Procedure
De werkgever die zich beroept op medische overmacht om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst, moet uiterlijk binnen een termijn van vijftien dagen nadat de arbeidsovereenkomst werd beëindigd schriftelijk een outplacementaanbod ter waarde van 1 800 EUR doen aan de werknemer. Dit aanbod van outplacementbegeleiding moet beantwoorden aan dezelfde kwaliteitscriteria als die welke zijn bepaald door de (algemene) regeling outplacement en moet op maat zijn van de werknemer met een gezondheidsproblematiek.
De betrokken werknemer beschikt over een termijn van vier weken, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven. Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op outplacement als zodanig. Het recht op een outplacementbegeleiding vervalt indien de werknemer binnen deze termijn niet reageert op het aanbod door de werkgever.
De adviserend geneesheer van het ziekenfonds wordt geïnformeerd over de aanvang en de inhoud van de outplacementbegeleiding binnen een termijn van vijftien dagen na aanvang van de outplacementbegeleiding, hetzij door het outplacementbureau mits toestemming van de werknemer, hetzij door de werknemer zelf. In voorkomend geval bespreekt de werknemer de outplacementbegeleiding en de resultaten ervan met de adviserend geneesheer van het ziekenfonds tijdens het medisch-sociaal onderzoek in het kader van het re-integratietraject gericht op sociaalprofessionele re-integratie.
Duurtijd
De betrokken werknemer heeft recht op een outplacementbegeleiding van minstens dertig uren gedurende een maximumperiode van drie maanden vanaf de instemming met het aanbod, behalve wanneer hij de werkgever verwittigd heeft dat hij een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft of een beroepsbezigheid als zelfstandige en dat hij die begeleiding niet wenst aan te vatten of voort te zetten. Dergelijke verwittiging onderbreekt de outplacementbegeleiding.
Verlies van nieuwe betrekking
Wanneer de werknemer, die de werkgever verwittigd heeft dat hij een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft, deze betrekking verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, wordt op zijn verzoek de outplacementbegeleiding aangevat of hervat. In geval van hervatting, vangt deze aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en voor de nog overblijvende uren. De begeleiding neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van zes maanden nadat zij werd aangevat.
Wat bij sectorale afspraken outplacement binnen de sector?
De werkgever wordt vrijgesteld van diens verplichtingen inzake outplacement bij medische overmacht wanneer hij onder de toepassing valt van een door de Koning algemeen verbindend verklaarde cao, die voor de betrokken werknemer een gelijkwaardige begeleiding naar een nieuwe baan organiseert ten laste van een sectoraal Fonds voor bestaanszekerheid (FBZ).
Inwerkingtreding?
Deze reglementering treedt in werking 10 dagen na publicatie in het BS, zijnde op 29 april 2019.
Bron:
Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, BS 19 april 2019, 39490.
Dit bericht delen: