Wet Sociale Bepalingen Arbeidsdeal: maatregelen om de inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt te verhogen
De Wet betreffende de Sociale Bepalingen van de Arbeidsdeal van 7 april 2019 stipuleert dat de werknemer die vanaf 1 januari 2022 (of een alsnog nader bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad te bepalen voorafgaande datum ) door zijn werkgever werd ontslagen met betaling van een opzeggingsvergoeding, ervoor kan kiezen om maximaal een derde van deze opzeggingsvergoeding te besteden aan opleiding in de vorm van een opleidingsbudget. In voorkomend geval informeert hij de werkgever, uiterlijk voor de opzeggingsvergoeding hem wordt uitbetaald, schriftelijk over het bedrag dat hij hieraan wenst te besteden. Dit bedrag vormt zijn opleidingsbudget.
De werknemer die kiest voor een opleidingsbudget, is ertoe gehouden dat budget uiterlijk tegen het einde van de zestigste maand die volgt op de dag waarop zijn arbeidsovereenkomst werd beëindigd aan uitgaven voor opleiding te besteden.
Heel wat modaliteiten dienen alsnog (bij KB) verder te worden uitgewerkt, zoals o.m. welke uitgaven als uitgaven voor opleiding kunnen worden aangemerkt, een lijst met toegelaten uitgaven en een lijst met opleidingen die gevolgd kunnen worden, de storting van het opleidingsbudget op een derdenrekening e.d.m.
RSZ
Wanneer een werknemer vanaf 1 januari 2022 (of een daaraan voorafgaande datum bepaald bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad) wordt ontslagen met een opzeggingsvergoeding en ervoor heeft gekozen om een gedeelte van zijn opzeggingsvergoeding aan opleiding te besteden in de vorm van een opleidingsbudget, is een solidariteitsbijdrage van 25 % ten laste van de werkgever verschuldigd op het bedrag van het opleidingsbudget. De werknemers is geen persoonlijke RSZ-inhouding verschuldigd.
Fiscaal
Het opleidingsbudget wordt fiscaal vrijgesteld en is niet onderhevig aan fiscale inhoudingen. In geval de voorwaarden en/of termijnen cf. voorzien qua besteding van het opleidingsbudget niet gerespecteerd worden, wordt in diverse fiscale inhoudingen voorzien naargelang de specifieke situatie.
Inwerkingtreding?
Deze maatregel treedt in werking vanaf 1 januari 2022 (of een daaraan voorafgaande datum bepaald bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad).
Bron:
Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, BS 19 april 2019, 39490.
Dit bericht delen: