Welke wijzigingen zijn er op til aan de procedure sociale verkiezingen?
Eerder kondigden we al aan dat de sociale partners beslisten om de procedure sociale verkiezingen collectief op te schorten vanaf X + 36, dit omwille van de coronaperikelen die een normaal verloop van de sociale verkiezingen op heden onmogelijk maken.
Deze collectieve opschorting van de procedure van de sociale verkiezingen heeft juridisch heel wat voeten in de grond en zal de wetgever ertoe nopen om ingrijpend te sleutelen aan het bestaand wetgevend kader.
Hieronder gaan we in op een aantal mogelijke aanpassingen die door de NAR in dit kader voorgesteld werden. Let wel: op heden is de wetgeving nog niet aangepast.
Hoe zal uw nieuwe verkiezingskalender eruitzien?
De procedure van de sociale verkiezingen wordt gekenmerkt door een aaneensluiting van verschillende uiterste data waarop bepaalde handelingen moeten plaatsvinden.
De concrete verkiezingskalender wordt vastgelegd op basis van dag X (dit is de dag waarop de verkiezingsdatum wordt bekendgemaakt) en dag Y (dit is de dag waarop de sociale verkiezingen zullen plaatsvinden).
In het advies van de NAR wordt de periode van 16 tot 29 november 2020 vooropgesteld als de “nieuwe” dag Y. Op basis van de gekozen “oude” dag Y zal het verdere verloop van de verkiezingskalender dus bepaald worden. Immers, de nieuwe dag Y kan niet vrij bepaald worden, maar volgt automatisch uit een logische inpassing van de “oude” dag Y.
In principe zal de al vastgelegde uurregeling behouden blijven. Overlegorganen kunnen hier omtrent nog anders overeenkomen.
Het overlegorgaan of u zullen de nieuwe dag Y en de aangepaste kieskalender moeten communiceren.
Benieuwd wat dit voor u zou kunnen betekenen? Bekijk alvast hier de nieuwe verkiezingskalender.
Wanneer worden de gestelde verkiesbaarheidsvoorwaarden beoordeeld?
Om kandidaat-werknemersafgevaardigde te kunnen zijn, moeten een aantal voorwaarden vervuld zijn, denk onder meer aan het hebben van een bepaalde leeftijd en het voldoen van een bepaalde anciënniteitsvoorwaarde. Het al dan niet voldoen aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden zal beoordeeld worden op de oorspronkelijk geplande dag Y.
Ook voor de vervangende kandidaten die ten laatste op de nieuwe X + 76 worden voorgedragen, zullen op de oorspronkelijk geplande dag Y de verkiesbaarheidsvoorwaarden nagegaan worden.
Hoe zal nagegaan worden of een uitzendkracht stemgerechtigd is?
Om als uitzendkracht stemrechtgerechtigd te zijn bij de gebruiker, moet er voldaan zijn aan een dubbele tewerkstellingsvoorwaarde.
Op heden weet u of uw uitzendkracht voldoet aan de eerste gestelde tewerkstellingsvoorwaarde die zich situeerde in de periode van 1 augustus 2019 – dag X. De uitzendkrachten die deze tewerkstellingsvoorwaarde vervulden, heeft u op de voorlopige kiezerslijst geplaatst.
Echter om daadwerkelijk stemgerechtigd te zijn, moet de uitzendkracht ook een tweede tewerkstellingsvereiste vervullen in de periode van X tot X + 77.
In het advies van NAR wordt voorgesteld dat deze tweede tewerkstellingsvoorwaarde wordt geneutraliseerd gedurende de opschorting van de verkiezingsprocedure. Hierdoor zou de tweede periode lopen vanaf dag X tot en met X + 35 en zou deze hernemen vanaf de nieuwe X + 36 tot en met de nieuwe X + 77.
Wat is het lot van de bestaande overlegorganen?
Uw bestaande overlegorganen, zijnde uw comité voor preventie en bescherming op het werk en/of uw ondernemingsraad, blijven functioneren tot de installatie van uw nieuw verkozen organen. Deze installatie moet ten laatste plaatsvinden op Y + 45.
Hoe ver reikt de ontslagbescherming in de volgende situaties?
Werknemers die kandidaat waren bij de sociale verkiezingen 2016 maar niet verkozen waren en in 2020 geen kandidaat zijn voor de sociale verkiezingen
Deze werknemers genieten van ontslagbescherming tot de installatie van de nieuwe overlegorganen. Indien een werknemer tijdens deze periode ontslagen zou worden met miskenning van de ontslagbescherming maakt deze aanspraak op een tweeledige beschermingsvergoeding.
Enerzijds heeft hij recht op een vast gedeelte dat bepaald wordt op basis van de anciënniteit op de ontslagdatum. Anderzijds heeft een werknemer die zijn re-integratie gevraagd heeft maar waarbij deze niet aanvaard wordt door de werkgever, recht op een variabel gedeelte van de beschermingsvergoeding.
Indien er sprake is van een ontslag vóór 18 maart 2020, moet het variabel deel berekend worden op basis van het loon vanaf de ontslagdatum tot en met de datum waarop de eerste vergadering van de nieuw overlegorganen plaats zou gevonden hebben indien de verkiezingsprocedure niet was opgeschort.
Indien het daarentegen een ontslag betreft vanaf 18 maart 2020, moet het variabel deel berekend worden op basis van het loon vanaf de ontslagdatum tot en met de datum waarop de eerste vergadering van de nieuw verkozen organen volgens de hervatte verkiezingsprocedure zal plaatsvinden.
Werknemers die op de kandidatenlijsten voorkomen op X + 35
Deze werknemers genieten van ontslagbescherming vanaf X – 30 tot aan de datum van de eerste vergadering van uw ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk van de sociale verkiezingen van 2024.
Werknemers die op X + 35 nog niet op de kandidatenlijst voorkomen maar uiterlijk op X + 76 erop vermeld worden
De wetgever voorziet de volgende situaties waarin uiterlijk op X + 76 de voordragende organisaties een kandidaat kunnen vervangen:
- overlijden van een kandidaat;
- ontslag genomen door een kandidaat uit zijn betrekking in de onderneming;
- ontslag genomen door een kandidaat uit de organisatie die hem heeft voorgedragen;
- wijziging van categorie van een kandidaat;
- intrekking door een kandidaat van zijn kandidatuur binnen de voorgeschreven termijn.
In het advies van de NAR wordt voorgesteld om de ‘retroactieve’ ontslagbescherming waarvan deze werknemers genieten te laten ingaan op de nieuwe dag X.
Dit betekent dat er een onderbreking plaatsvindt in de bescherming van “nieuwe” kandidaten die bestaande kandidaten uiterlijk tegen X + 76 vervangen (met “nieuwe” kandidaten wordt bedoeld personen die op heden nog niet beschermd waren omwille van eerdere kandidaturen bv. in 2016).
Vanaf “nu” (lees: van zodra de wetgeving hierover is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad) tot 18 augustus 2020 genieten de werknemers die zich alsnog kandidaat zouden stellen niet van de ontslagbescherming. .
Werknemers die verkozen waren bij de sociale verkiezingen 2016 maar in uw onderneming moest u geen sociale verkiezingen organiseren in 2020 aangezien u de drempelwaarden niet bereikte?
Uw verkozen kandidaten van 2016 genieten van een ontslagbescherming tot zes maanden te rekenen vanaf de eerste nieuwe dag Y (= 16 november 2020), dus tot en met 15 mei 2021.
Bovenvermelde geldt ook indien u in 2020 geen nieuwe verkiezingen moet organiseren bij gebrek aan de vereiste kandidaturen.
Bron:
- Advies NAR nr. 2.160 van 24 maart 2020 ‘Tijdelijke schorsing van de procedure van de sociale verkiezingen’
Dit bericht delen: