De jobsdeal voorzag enerzijds in een aanhoudende verstrenging van de voorwaarden om aanspraak te maken op SWT en anderzijds in een verhoging van het kostenplaatje.

Deze maatregelen werden recent goedgekeurd op de ministerraad.

Nieuwsgierig of u ook geviseerd bent door deze nieuwe maatregelen?

Lees dan verder!

Optrekken loopbaanvoorwaarden SWT cao nr. 17

Het recht op SWT op basis van cao nr. 17 staat vanaf 1 januari 2019 open voor werknemers die:

• op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn;
• loopbaan van 41 jaar hebben.

(de loopbaanvereiste voor vrouwen verhoogt geleidelijk naar 40 jaar tegen 2024)

Optrekken leeftijdsvoorwaarden SWT bij onderneming in herstructurering/moeilijkheden

Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2019 op SWT gaan indien:

• Zij de leeftijd van 59 jaar bereiken uiterlijk op ogenblik van aankondiging van collectief ontslag;
• Zij een beroepsverleden hebben van:
  • Of, op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, 10 jaar als werknemer in de sector in de 15 jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst;
  • Of, op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, 20 jaar ls werknemer.

Verplichting kostprijs ten laste nemen van opleiding in kader van knelpuntberoep

De werkgever die een werknemer ontslaat naar aanleiding van SWT herstructurering, zal de kost voor de opleiding in het kader van een knelpuntberoep voor minimaal 3.600 EUR ten laste moeten nemen.

Sleutelen aan voorwaarden voor aangepaste beschikbaarheid voor SWT

In het ontwerp van koninklijk besluit wordt er verder gesleuteld aan de voorwaarden voor de aangepaste beschikbaarheid voor SWT.