Welke sociale regeringsmaatregelen zitten op heden in de pipeline?
In diverse media werd al gewag gemaakt van diverse nog te voorziene sociale maatregelen als antwoord op de coronapandemie. Zo gingen al stemmen op voor een invoering van een coronapremie, een mogelijke uitbreiding van het aantal vrijwillige overuren en een verdere herdenking van bepaalde fiscale maatregelen.
Het uitgebreide kernkabinet heeft zich zaterdag alvast over de hieronder vermelde maatregelen gebogen. Benieuwd welke maatregelen hoogstwaarschijnlijk binnenkort van toepassing zullen worden?
Lees dan verder!
A. Socio-economische maatregelen voorwerp van overleg Kern
Mogelijkheid presteren van extra vrijwillige overuren zonder overloontoeslag
In de horeca bestaat op heden de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden vrijwillige netto-overuren te doen.
De belangrijkste kenmerken hiervan zijn:
- netto=bruto;
- geen toekenning van inhaalrust;
- geen overloontoeslag van 50 of 100% verschuldigd;
- geen patronale RSZ-bijdrage verschuldigd;
- komt NIET in aanmerking voor belastingvermindering overuren;
- komt NIET in aanmerking voor gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren.
Om vrijwillige netto-overuren te kunnen doen, moet er een voorafgaande vrijwillige schriftelijke instemming van de werknemer zijn voor een periode van max. 6 maanden.
In de toekomst zou het hierboven vermelde systeem van vrijwillige netto-overuren ook kunnen toegepast worden in de kritieke sectoren. Onder de ‘kritieke sectoren’ zouden de cruciale diensten en essentiële diensten begrepen zijn, zoals in het ‘Ministerieel Besluit van 23 maart 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID - 19 te beperken’ opgenomen zijn.
In de periode van 1 april 2020 tot 30 juni 2020 zouden 100 bijkomende vrijwillige netto-overuren gepresteerd kunnen worden in de kritieke sectoren.
Tijdelijke versoepeling van regeling inzake terbeschikkingstelling
In principe geldt er een verbod op terbeschikkingstelling van werknemers, tenzij in bepaalde wettelijk voorziene situaties.
Er zou voorzien worden in een afwijking op bovenvermeld principieel verbod van terbeschikkingstelling. Hierdoor zou een werkgever zijn vaste werknemers ter beschikking kunnen stellen aan een gebruiker die behoort tot de kritieke sectoren.
Deze soepelere vorm van terbeschikkingstelling is enkel mogelijk in de periode van 1 april 2020 tot 30 juni 2020.
Hiermee beoogt men dat sectoren en bedrijven die omwille van de coronacrisis op zoek zijn naar extra arbeidskrachten, deze sneller vinden. Daarnaast zou deze maatregel kunnen bijdragen aan een vermindering van het aantal tijdelijk werkloos gestelde werknemers.
De voornaamste principes zouden zijn:
- terbeschikkingstelling is enkel mogelijk mits akkoord van beide werkgevers (werkgever die ter beschikking stelt en werkgever die zal tewerkstellen) en werknemer
- terbeschikkingsstellingsovereenkomst moet opgemaakt worden met vermelding van de belangrijkste afspraken van tewerkstelling, o.a. functie waarin de werknemer zal worden tewerkgesteld bij de terbeschikkinggestelde werkgever / loon- en arbeidsvoorwaarden van de functie/ eventuele toeslagen of bijpassingen / plaats van tewerkstelling / partij of partijen die zullen instaan voor de loon- en weddeadministratie / geplande duur en verlengingsmodaliteiten van de TBS-arbeidsovereenkomsten die zullen gesloten worden in uitvoering van de TBS-partnerovereenkomst /…
- …
Uitzondering op strikte regelgeving inzake opeenvolgende contracten van bepaalde duur
Op heden geldt er een strikt wetgevend kader m.b.t. de mogelijkheid om opeenvolgende contracten van bepaalde duur af te sluiten. Indien de voorwaarden niet gerespecteerd worden kan de betrokkene opwerpen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Binnenkort zouden korte opeenvolgende contracten van bepaalde duur hoogstwaarschijnlijk mogelijk worden in de essentiële sectoren zonder dat deze beschouwd zouden kunnen worden als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Deze uitzondering zou voor een periode van 3 maanden voorzien zijn.
De afgesloten arbeidsovereenkomsten zouden een minimale duur van 7 dagen moeten hebben.
Tijdelijke neutralisatie van contingent-studenten
Een student kan, mits het respecteren van bepaalde voorwaarden, 475 uren per kalenderjaar tewerkgesteld worden aan de hand van solidariteitsbijdragen.
De geleverde prestaties van een student tussen 1 april en 30 juni 2020 zouden niet in aanmerking genomen worden om na te gaan of de grens van 475 uren gerespecteerd wordt.
Specifieke maatregel voor de land-, tuin- en bosbouw
Onder bepaalde voorwaarden zou het mogelijk worden om 75 % van de werkloosheidsuitkering te cumuleren met loon. Hiermee wil men voldoende arbeidskrachten vinden.
Vrijwillige tijdelijke schorsing van tijdskrediet/loopbaanonderbreking om te werken bij eigen werkgever
De regering zou de mogelijkheid voorzien dat een werknemer de opname van zijn tijdskrediet/loopbaanonderbreking tijdelijk schorst. Deze mogelijkheid zou openstaan voor alle mogelijke opnamevormen van tijdskrediet/loopbaanonderbreking.
Tijdens de periode van schorsing kan de werknemer bij u het werk weer voltijds vervullen.
Na afloop van de tijdelijke schorsing wordt de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties onder de oorspronkelijke voorwaarden verdergezet voor de resterende duur.
Let wel: de mogelijkheid tot schorsen staat enkel open voor werknemers die worden tewerkgesteld bij een werkgever uit een vitale sector.
Ook vrijwillige tijdelijke schorsing van tijdskrediet/loopbaanonderbreking om te werken bij andere werkgever
Een werknemer kan beslissen om de opname van zijn tijdskrediet/loopbaanonderbreking tijdelijk te schorsen om tijdens deze periode tewerkgesteld te worden bij een andere werkgever die behoort tot de vitale sector.
De werknemer zou tot 75 % van de onderbrekingsuitkering tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst behouden.
Werkloosheidsuitkeringen en wachtperiodes worden gedurende 3 maanden bevroren
De principes inzake degressiviteit zouden tijdelijk niet toegepast worden. Het bedrag waarop de werkloze recht heeft op 1 april 2020 zou bevroren worden.
Asielzoekers sneller inschakelen in de arbeidsmarkt
Asielzoekers zouden sneller kunnen ingeschakeld worden op de arbeidsmarkt, op voorwaarde dat zij hun aanvraag hebben ingediend bij het CGVS.
In de toekomst zouden ze kunnen werken voor de duur van de procedure, met inbegrip van de duur van een eventueel beroep tegen de beslissing die is ingediend bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen.
Overbruggingsrecht voor zelfstandigen in bijberoep
De regering voorziet onder specifieke voorwaarden in de toekenning van een overbruggingsrecht voor zelfstandigen in bijberoep.
B. Andere wetgevende initiatieven
Naast de maatregelen die zaterdag besproken werden op de Kern, circuleren er nog heel wat wetgevende initiatieven.
Hieronder schetsen we nog even de hoofdlijnen.
Verlagen BV-percentage verschuldigd op aanvullende vergoedingen bovenop de werkloosheidsuitkeringen betaald door de werkgever of de sector
Op heden is er een BV-percentage van 26,75 % verschuldigd op de aanvullende vergoedingen die bovenop de werkloosheidsuitkeringen betaald worden.
Een wetsvoorstel voorziet om dit vanaf 1 maart 2020 te verlagen tot 10 %.
Collectieve opschorting van de procedure van de sociale verkiezingen vanaf X + 36
De sociale partners beslisten om de procedure sociale verkiezingen collectief op te schorten vanaf X + 36, dit omwille van de coronaperikelen die een normaal verloop van de sociale verkiezingen onmogelijk maken.
Op heden is er een advies van de NAR van 24 maart 2020 die ingaat op de mogelijke wetgevende aanpassingen aan de procedure sociale verkiezingen. De hoofdlijnen van dit advies vindt u hier terug.
Momenteel is er ontwerpwetgeving hieromtrent.
Versoepeling voor artiesten
Artiesten zouden 3 maanden extra tijd krijgen om hun statuut te bewijzen en recht te behouden op hun uitkeringen.
Tijdelijke gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor het recht op jaarlijkse vakantie
De tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in de periode van 2 februari tot 30 juni 2020 zou gelijkgesteld worden voor het recht op vakantiegeld en vakantieduur. De wetgeving moet hiervoor nog aangepast worden.
Het is op heden ook nog koffiedik kijken of de voorziene gelijkstellingen op het vlak van ecocheques en eindejaarspremies gealigneerd zullen worden op deze gelijkstelling.
C. Vragen?
Contacteer ons!
Bron:
- Persbericht ‘extra socio-economische en gezondheidsmaatregelen in de strijd tegen covid 19’
- www.dekamer.be
Dit bericht delen: