Wat met mondmaskers op de werkvloer?!
Na het invoeren van een algemene mondmaskerverplichting in zowel supermarkten, op het openbaar vervoer, in winkels, bioscopen, kappers, musea,.., volgen ook meer en meer regionale mondmaskerverplichtingen.
Zo besliste men intussen eveneens dat met ingang van woensdag 12 augustus het dragen van een mondmasker verplicht is op het volledige openbare domein binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Elke burger van 12 jaar of ouder moet verplicht een mondmasker dragen dat de neus en de mond bedekt op alle openbare plaatsen en voor het publiek toegankelijke plaatsen.
Welke verplichtingen heeft u als werkgever?
Ook als werkgever dient u de vooropgestelde (regionale) maatregelen te respecteren en er bovendien voor te zorgen dat ook uw personeel deze respecteert. Als werkgever dient u erop toe te zien dat zowel klanten, werknemers als leveranciers in de omgeving van uw onderneming dewelke eventueel tot het openbaar domein behoort een desgevallend regionale mondmaskerverplichting naleven.
Kan u ook als werkgever zomaar mondmaskers op de werkvloer verplichten?
De algemene (regionale) mondmaskerverplichting wordt in principe niet doorgetrokken tot de werkvloer zelf, maar u kan als werkgever weldegelijk beslissen om op vrijwillige basis een mondmaskerplicht op bedrijfsniveau in te voeren. Het is in deze wel aangeraden dit op de ondernemingsraad of in overleg met de werknemersvertegenwoordigers te bespreken.
U kan hierbij zelf de spelregels bepalen bij welke verplaatsingen of op welke plaatsen u een mondmasker verplicht. Zo kan u bijvoorbeeld opleggen dat een mondmasker verplicht is bij aankomst en vertrek, of binnen elke vergadering, of aan alle ‘verzamelpunten’ zoals in de koffiehoek of bij de toiletten etc.
Moet ik als werkgever zelf voorzien in mondmaskers voor mijn personeel?
In principe bent u als werkgever niet verplicht om te voorzien in mondmaskers voor uw personeel. Indien u echter op de werkvloer een mondmaskerplicht introduceert is het evenwel aangewezen om deze dan ook vanop ondernemingsniveau ter beschikking te stellen. Er kan immers afdoende worden geargumenteerd dat het mondmasker in die zin als ‘noodzakelijk werkmateriaal’ wordt beschouwd. De RSZ oordeelde trouwens reeds eerder dat zij het uitdelen van mondmaskers voor persoonlijk gebruik door de werkgever aan diens werknemers niet als een voordeel in natura beschouwt.
Kunnen mijn medewerkers weigeren zich te schikken naar een mondmaskerverplichting?
In principe kan een werknemer zich niet verzetten tegen een algemeen ingevoerde mondmaskerplicht. Enkel mensen met een geldige en gestaafde medische reden kunnen desgevallend als alternatief een gelaatsscherm gebruiken.
Dit bericht delen: