Wat is er gewijzigd aan het corona-ouderschapsverlof?
Vorige week kondigden we al de krijtlijnen aan van de wijzigingen aan het corona-ouderschapsverlof. Op heden is het verfijnd wettelijk kader gepubliceerd.
Hieronder geven we u het volledig plaatje weer.
Wie komt in aanmerking voor de opname van het corona-ouderschapsverlof?
Het corona-ouderschapsverlof staat open voor:
- De ouder van minstens één kind jonger dan 12 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar;
- De adoptieouder van een kind jonger dan 12 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar, vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente van zijn verblijfplaats;
- De pleegouder van een kind jonger dan 12 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar dat in zijn gezin geplaatst werd door de rechtbank of door een door de gemeenschap erkende dienst;
- De ouder dat het kind met een handicap, zonder leeftijdsgrens opvangt indien het geniet van een ambulante dienstverlening, thuis of in een instelling, of een behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen. Het kan hier dus ook gaan om volwassenen.
Geldt er een anciënniteitsvoorwaarde?
Indien uw werknemer tewerkgesteld is in de privésector, bij een gemeentelijke of een provinciale overheid of een dienst die daarvan afhangt, moet deze minstens 1 maand anciënniteit hebben bij u op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving.
Deze anciënniteitsvoorwaarde geldt niet indien de werkgever een federale, gewestelijke of gemeenschapsdienst is, of indien uw werknemer tewerkgesteld is in het onderwijs of bij een autonoom overheidsbedrijf.
Is er een recht op corona-ouderschapsverlof?
Neen. Corona-ouderschapsverlof kan enkel opgenomen worden mits akkoord van de werkgever.
Welke opnamevormen zijn mogelijk?
Vanaf 1 juli 2020 kan het corona-ouderschapsverlof voltijds opgenomen worden als:
- het kind een gehandicapt kind is;
- ofwel de ouder van het kind alleenwonend is.
Een alleenwonende ouder is een ouder die uitsluitend samenwoont met één of meer kinderen, van wie minstens één ten laste is.
Iedere voltijdse werknemer kan opteren voor een corona-ouderschapsverlof onder de vorm van een 1/2de of 1/5de vermindering van een normale voltijdse betrekking.
Werknemers die minstens 3/4den werken, kunnen een halftijds corona-ouderschapsverlof opnemen.
Het corona-ouderschapsverlof kan opgenomen worden:
- Ofwel in één aaneengesloten periode tot en met 30 september 2020;
- Ofwel gedurende een maand (verlengbaar);
- Ofwel gedurende één of meerdere periodes van een week, al dan niet opeenvolgend;
- Ofwel een combinatie van maanden en weken.
Kan het lopend ouderschapsverlof omgezet worden naar een corona-ouderschapsverlof?
Ja, het lopend ouderschapsverlof kan omgezet worden naar corona-ouderschapsverlof mits akkoord van de werkgever.
Indien het ouderschapsverlof niet voor de volledige voorziene duurtijd word omgezet in het corona-ouderschapsverlof, dan wordt het ouderschapsverlof vanaf de dag die volgt op het einde van het corona-ouderschapsverlof hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.
De resterende periode van het omgezette ouderschapsverlof of de geschorste loopbaanonderbreking kan later worden opgenomen, ook als deze resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof. De periode moet niet in dezelfde breuk worden opgenomen. Hiervoor moet een nieuwe aanvraag ingediend worden.
Kan een lopend tijdskrediet, loopbaanonderbreking of een thematisch verlof vervangen worden door de opname van het corona-ouderschapsverlof?
Ja, mits akkoord van de werkgever is dit mogelijk.
Indien het ouderschapsverlof niet voor de volledige voorziene duurtijd word omgezet in het corona-ouderschapsverlof, dan wordt het ouderschapsverlof vanaf de dag die volgt op het einde van het corona-ouderschapsverlof hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.
De resterende periode van het omgezette ouderschapsverlof of de geschorste loopbaanonderbreking kan later worden opgenomen, ook als deze resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof. De periode moet niet in dezelfde breuk worden opgenomen. Hiervoor moet een nieuwe aanvraag ingediend worden.
Hoe verloopt de aanvraagprocedure voor corona-ouderschapsverlof?
Corona-ouderschapsverlof moet schriftelijk en minstens 3 werkdagen op voorhand aan de werkgever aangevraagd worden. Dit kan via een aangetekende brief of door overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever. Uw werknemer kan ook opteren voor een e-mail met ontvangstbewijs.
De kennisgeving bevat de gewenste onderbrekingsbreuk en de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof. In onderling akkoord kan deze termijn ingekort worden.
Hoe gaat u als werkgever om met de aanvraag tot opname van corona-ouderschapsverlof?
U deelt uw goedkeuring of weigering mee maximaal 3 werkdagen na de aanvraag en in ieder geval ten laatste voor de aanvang van het corona-ouderschapsverlof. Dit doet u schriftelijk of op elektronische wijze met ontvangstbevestiging. In onderling akkoord kan deze termijn ingekort worden.
Uw werknemer moet een onderbrekingsuitkering aanvragen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening ten laatste twee maanden na aanvang van het corona-ouderschapsverlof.
Praktische uitleg omtrent de aanvraagprocedure vindt u hier terug.
Hoeveel uitkering ontvangt uw werknemer?
De werknemer die corona-ouderschapsverlof opneemt, opent het recht op een onderbrekingsuitkering die 25% hoger ligt dan het bedrag van het gewone halftijdse of 1/5de ouderschapsverlof. Indien er een halftijds corona-ouderschapsverlof opgenomen wordt vanuit een deeltijdse tewerkstelling van minstens 3/4de wordt het bedrag van de uitkering in verhouding berekend.
Indien de werknemer een alleenwonende ouder is of ouder is van een kind met een handicap, ontvangt hij vanaf 1 juli 2020 een uitkering die 50% hoger ligt dan het bedrag van een gewone ouderschapsverlofuitkering.
Let wel: de bruto-uitkering mag nooit hoger liggen dan het loon dat men verliest door het corona-ouderschapsverlof op te nemen.
Nog vragen?
Hier vindt u het infoblad van de RVA terug.
Bron:
- Koninklijk besluit nr. 45 van 26 juni tot uitvoering van artikel 5, §1, 5° van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot verlenging van sommige maatregelen, tot verduidelijking van bepaalde modaliteiten van het corona ouderschapsverlof en van de consumptiecheque, BS 30 juni 2020.
Dit bericht delen: