Vormt de startersjob wel dé oplossing?
In het zomerakkoord 2017 werden de startersjobs aangekondigd als dé oplossing voor de geringe participatie van bepaalde jongeren op de arbeidsmarkt.
Met deze maatregel ambieerde men enerzijds een vermindering van de loonkost voor de werkgever en anderzijds een behoud van het nettoloon van de jongere.
Niettegenstaande het wetgevend kader al geruime tijd vastligt, was het lange tijd muisstil. Deze stilte wordt nu bij de Dimona-aangifte doorbroken waarbij melding gemaakt wordt van de mogelijkheid van een startersjobtewerkstelling.
Krachtlijnen maatregel
Inkomen jongere
Een werkgever die een jongere aanwerft die beschouwd wordt als een ‘jongere zonder werkervaring’ kan aan deze jongere het normaal verschuldigde brutoloon betalen, verminderd met:
- 18 % in de maanden dat de jongere 18 jaar is op de laatste dag van het kwartaal;
- 12 % in de maanden dat de jongere 19 jaar is op de laatste dag van het kwartaal;
- 6 % in de maanden dat de jongere 20 jaar is op de laatste dag van het kwartaal.
Enkel werkgevers die het sectoraal minimumloon voorzien en waarvan de sector niet voorziet in lagere jongerenlonen komen in aanmerking voor de startersjobs.
Aan de jongere van 19 of 20 jaar moet bovendien steeds het GGMI gewaarborgd worden dat geldt voor een jongere die minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming heeft. Aan de jongere van 20 jaar met minstens 12 maanden anciënniteit moet ook het GGMI gewaarborgd worden.
Bovenop het verminderd loon ontvangt de jongere een toeslag van de werkgever. De omvang van de toeslag ging bepaald worden in een KB.
Voordeel voor werkgever
Een nieuwe gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wordt in het leven geroepen. De werkgever zal het bedrag dat hij als toeslag betaalt aan de jongere zonder werkervaring kunnen genieten als vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing onder bepaalde voorwaarden.
Stand van zaken
De omvang van de toeslag door de werkgever te betalen zou bepaald worden in een KB.
Gelet op de ambitie tot behoud van het nettoloon, bleek het opstellen van een tabel die de omvang van toeslag bepaalt geen sinecure. Eén van de vooropgestelde pistes bestaat in het bijpassen van het verschil tussen het niet-verminderd brutoloon en het nettoloon zoals berekend op basis van het verminderd brutoloon.
Bovenvermeld berekend verschil zou - indien het een arbeider betreft - nog verhoogd moeten worden met een bepaald percentage omwille van het gederfde inkomensverlies op het vlak van vakantiegeld.
Onder meer deze erg gecompliceerde en erg tijdsintensieve berekeningswijze van de toeslag zal de toepassing van deze maatregel hoogstwaarschijnlijk hypothekeren.
Op vandaag is het nog steeds wachten op een KB ter uitvoering van deze maatregel. De starterjobs kunnen met andere woorden op vandaag nog niet worden toegepast. Dit in tegenstelling tot wat de recente melding ‘jongere zonder werkervaring’ bij de Dimona-aangifte zou doen vermoeden
Dit bericht delen: