Vlaanderen brengt tijdelijk wijzigingen aan aanmoedigingspremie aan!
De Vlaamse regering besliste om tijdelijk ook een aanmoedigingspremie toe te kennen aan werknemers die tewerkgesteld zijn bij een onderneming die door de coronavirusmaatregelen geconfronteerd worden met een substantiële daling van hun economische activiteit.
Benieuwd welke voorwaarden vervuld moeten zijn? Welke de na te leven formaliteiten zijn? Ontdek het hieronder.
Vereiste substantiële daling van economische activiteit
Er is sprake van een substantiële daling van de economische activiteit indien u een daling van minstens 20% heeft van de omzet, de productie of het aantal bestellingen in de maand waarin de arbeidsduurvermindering start, ten opzichte van dezelfde maand van het jaar voordien .
Om het recht te openen op de aanmoedigingspremie moet uw werknemer:
- tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest;
- een arbeidsduurvermindering hebben maar wel minstens nog 50% werken;
- niet starten met een andere job of een bestaande tewerkstelling uitbreiden;
- geen zelfstandige activiteit uitbreiden, tenzij hij al 1 jaar voor de arbeidsduurvermindering zelfstandige in bijberoep was;
-
in dezelfde periode:
- geen onderbrekingsuitkering voor tijdskrediet van de RVA ontvangen;
- geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen;
- geen looncompensatie van de werkgever ontvangen in het kader van de federale maatregel van tijdelijke vermindering van de arbeidsduur in het kader van de COVID-19 pandemie bij een vermindering met minstens 20%.
U stelt een plan op dat onder meer het volgende vermeldt:
-
De opgave van de substantiële daling van minimum 20% van de omzet, productie of bestellingen in de maand voorafgaand aan de arbeidsduurvermindering ten opzichte van dezelfde maand van het jaar voordien.
Indien u een daling in omzetcijfers wenst aan te tonen, voegt u de btw-aangifte van de betreffende maanden als bijlage toe. U moet aantonen dat de daling verband houdt met de Coronacrisis.
- De opgave van de arbeidsherverdelingsmaatregelen en de link met de impact van de coronavirusmaatregelen. Hierbij vermeldt u onder andere het arbeidsduurverminderingspercentage per werknemer;
- De opgave van het aantal arbeidsplaatsen die het voorwerp uitmaken van de maatregelen;
- De opgave van de periode van de maatregelen;
- De btw-aangiften van alle maanden.
Dit plan moet goedgekeurd worden door de ondernemingsraad of bij gebrek daaraan, door de vakbondsafvaardiging of bij gebrek daaraan, door het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij gebrek daaraan, dat werd opgenomen in het arbeidsreglement.
Wenst u meer informatie?
Hier vindt u meer informatie terug.
Bron:
- Besluit van 17 juli 2020 van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 maart 2002 houdende hervorming van het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector en van het besluit van de Vlaamse regering van 3 mei 2002 tot instelling van de aanmoedigingspremies in de Vlaamse private sociale profitsector, BS 28 juli 2020.
Dit bericht delen: