Verscherpte maatregelen voor sector dienstencheque duiken weer op
De oprukkende omikronvariant leidt er mede toe dat bijkomende verplichtingen opgelegd worden aan dienstenchequewerkgevers.
Bijkomende hygiënemaatregelen
Bovenop de reguliere verplichtingen inzake de preventie, veiligheid en bescherming op het werk, worden aan de werkgevers die werknemers tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst dienstencheques een aantal extra verplichtingen opgelegd.
Zo moeten deze werkgevers mondmaskers ter beschikking stellen.
Hierbij moeten per week minstens evenveel wegwerpmondmaskers ter beschikking gesteld worden als het aantal werkplaatsen waar de werknemer gedurende één dag tewerkgesteld wordt. Indien de prestatie op eenzelfde werkplaats 4 uur overschrijdt, moet een extra wegwerpmondmasker voorzien worden.
De werkgever kan er ook voor opteren om een set herbruikbare mondmaskers aan te bieden. Er moeten minstens evenveel herbruikbare mondmaskers aangeboden worden als het aantal werkplaatsen waar de werknemer per week werkzaam is, verhoogd met het aantal extra herbruikbare mondmaskers per prestatie van meer dan 4 uur op dezelfde werkplaats.
Deze herbruikbare mondmaskers moeten minstens om de 15 weken vernieuwd worden of, op verzoek van de werknemer, in geval van slijtage of verslechtering.
Daarnaast moet er desinfecterende gel of een gelijkaardig product om de handen te ontsmetten voor, tijdens en na de verschillende prestaties voorzien worden.
Recht op werk in veilige omstandigheden
Indien de werknemer vaststelt dat het werk niet in veilige omstandigheden kan aangevat worden of verdergezet, omdat de preventiemaatregelen niet worden toegepast, moet deze zijn werkgever hiervan onmiddellijk verwittigen. Hij mag zijn prestaties opschorten zolang de situatie aanhoudt.
Indien de situatie op korte termijn niet opgelost wordt, heeft de werknemer, met het akkoord van zijn werkgever, het recht om de arbeidsplaats te verlaten.
Hij mag steeds de arbeidsplaats verlaten indien de situatie langer duurt dan de helft van de voorzien prestatietijd.
Deze maatregelen gelden vanaf 12 januari 2022 tot en met 31 januari 2022. Een koninklijk besluit kan de datum van uitwerkingtreding nog uitstellen.
Bron:
- Wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 12 januari 2022.
Dit bericht delen: