Verplichtingen arbeidsongeschikte werknemer tijdens jaarlijkse vakantie vanaf 2024 op een rij!
Eerder berichtten we omtrent de op til staande wijzigingen aan de vakantiewetgeving. Hiermee beoogt men deze in overeenstemming te brengen met de Europese wetgeving en rechtspraak.
Zo zal een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn jaarlijkse vakantie, niet langer deze ziektedagen steeds aangerekend zien op zijn jaarlijkse vakantie.
Dit geldt mits het respecteren van bepaalde arbeidsrechtelijke regels.
Ontdek hieronder het kader!
Situering wijzigingen vakantiewetgeving anno 2024
Op 1 januari 2024 wordt de vakantiewetgeving meer in overeenstemming gebracht met de Europese rechtspraak en de Richtlijn 2003/88/EG van 4 november 2003 betreffende de aspecten van de organisatie en de arbeidstijd.
Artikel 7 van de hierboven vermelde richtlijn legt aan de lidstaten de verplichting op om de nodige maatregelen te nemen opdat aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon van minstens 4 weken wordt toegekend.
Werknemers die zich in de onmogelijkheid bevinden om tijdens het vakantiejaar hun vakantiedagen op te nemen omwille van bepaalde arbeidsonderbrekingen kunnen deze dan overdragen om deze op een later tijdstip op te nemen. Denk hierbij onder meer aan onderbrekingen ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte, moederschapsrust of een gewoon ongeval of gewone ziekte.
Daarnaast worden bepaalde regels m.b.t. de samenloop van jaarlijkse vakantiedagen met bepaalde dagen van arbeidsonderbreking (bijvoorbeeld ziekte) gewijzigd.
Gevolg gevend aan het advies van NAR voorziet ontwerpwetgeving in specifieke arbeidsrechtelijke omkaderingsmodaliteiten voor ziektes of ongevallen die zich voordoen tijdens de vakantie.
Verplichtingen werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens jaarlijkse vakantie en die vakantiedagen later wenst op te nemen
Principe
Indien een werknemer anno 2024 arbeidsongeschikt wordt tijdens de jaarlijkse vakantie en deze vakantiedagen later wenst op te nemen, moet hij de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn verblijfadres indien hij zich niet op zijn thuisadres bevindt. Deze situatie doet zich voor indien de werknemer op reis is in het buitenland.
Daarnaast dient hij steeds een geneeskundig getuigschrift voor te leggen aan de werkgever. Dit attest vermeldt de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven.
Dit geldt ook in situaties waar de werknemer normaal gezien geen geneeskundig getuigschrift dient voor te leggen.
In geval van overmacht moet het medisch getuigschrift binnen een redelijke termijn voorgelegd worden.
Ten slotte moet de werknemer die deze vakantiedagen later wenst op te nemen, dit uiterlijk op het moment van het overmaken van het geneeskundig getuigschrift melden aan zijn werkgever.
De Koning kan, na advies van de NAR, een specifiek model van geneeskundig getuigschrift voorleggen voor de arbeidsongeschiktheid die zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie. Het gebruik van dit specifiek model van geneeskundig getuigschrift is facultatief.
De werknemer zal voor de dagen van arbeidsongeschiktheid die samenvallen met een periode van jaarlijkse vakantie zijn normaal loon ontvangen.
Verplichte aanpassing arbeidsreglement
Om de werknemers te informeren over bovenvermelde arbeidsrechtelijke verplichtingen moet het arbeidsreglement vanaf 1 januari 2024 melding maken van de na te leven formaliteiten indien een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie.
De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement dient hierbij niet gevolgd te worden.
Inwerkingtreding
Bovenvermelde wijzigingen treden op 1 januari 2024 in werking.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 25 mei 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen met betrekking tot de samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid (DOC 55 3370/001).
Dit bericht delen: