Verkiest uw werknemer binnenkort gedeeltelijk zijn verbrekingsvergoeding te besteden aan opleiding?
In de toekomst (vanaf 1 januari 2022) zal uw werknemer die een verbrekingsvergoeding ontvangt maximaal één derde van deze opzeggingsvergoeding kunnen besteden aan opleiding in de vorm van een opleidingsbudget.
Deze keuze zal hij schriftelijk moeten meedelen aan de werkgever, uiterlijk op het ogenblik waarop de opzeggingsvergoeding hem wordt uitbetaald.
Het opleidingsbudget zal uiterlijk tegen het einde van de zestigste maand die volgt op de dag waarop zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, besteed moeten worden aan het volgen van opleidingen.
Een ministerieel besluit zal nog verduidelijken welke uitgaven als uitgaven voor opleiding kunnen worden beschouwd.
Op het opleidingsbudget is er een RSZ-werkgeversbijdrage van 25 % verschuldigd.
Bron:
- Wetsvoorstel 22 maart 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, DOC 54 3464/007
Dit bericht delen: