Verdere uitwerking IPA gepubliceerd
Eerder berichtten we omtrent de concrete uitwerking van het IPA 2023-2024. Denk hierbij aan de NAR-cao’s die de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor SWT vaststelden en bepaalde ontwerpwetgeving die onder meer het aantal fiscaal vriendelijke overuren optrekt.
Recent werd een koninklijk besluit gepubliceerd tot uitvoering van het afsprakenkader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024.
Ontdek hieronder de erin vervatte maatregelen.
Verlenging inspanningen risicogroepen 2023-2024
Het IPA 2023-2024 verlengt de inspanningen voor de personen die behoren tot risicogroepen vanaf 1 januari 2023 tot 31 december 2024.
Toepassingsgebied
Werkgevers die verzekeringsplichtig personeel tewerkstellen, moeten een bijdrage van 0,10% op de totale loonmassa van de werknemers met een arbeidsovereenkomst betalen. Deze bijdrage is bestemd voor personen die behoren tot de risicogroepen.
De hieronder vermelde werkgevers zijn hiervan uitgesloten:
- het Rijk, met inbegrip van de rechterlijke macht, de Raad van State, het leger en de federale politie;
- de Gemeenschappen en de Gewesten;
- de instellingen van openbaar nut en de openbare instellingen, met uitzondering van de openbare kredietinstellingen en de autonome overheidsbedrijven bedoeld in artikel 1, § 4 van de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven;
- de gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen, met inbegrip van het universitair onderwijs;
- de diensten voor school- en beroepsoriëntering en de vrije psycho-medico-sociale centra;
- de wateringen en de polders;
- de beschutte werkplaatsen en revalidatiecentra die afhangen van een Gemeenschaps- of Gewestfonds of -instelling voor de sociale integratie van personen met een handicap of van zijn rechtsopvolgers, zoals bedoeld in art. 1, 2° van het koninklijk besluit van 19 februari 2013.
In acht te nemen formaliteiten
Cao
Een nieuwe of voortgezette cao, gesloten in een paritair orgaan of gesloten voor een onderneming of een groep van ondernemingen, concretiseert de inspanning van de werkgevers.
Deze cao’s moeten gesloten worden overeenkomstig de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Ze moeten neergelegd worden op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO uiterlijk op 1 oktober van het jaar waarop ze betrekking heeft of tegen een andere, door de koning bepaalde datum.
Een financieel overzicht en een evaluatieverslag over de gesloten cao moeten op dezelfde griffie neergelegd worden, uiterlijk op 1 juli van het jaar volgend op dat waarop de cao betrekking heeft.
Werkgever valt niet of slechts gedeeltelijk onder een dergelijke cao
Indien de werkgever niet of slechts voor een deel van het personeel onder een dergelijke cao valt, moet deze een bijdrage betalen van 0,10% van de lonen van de werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst en die niet door een cao zijn beoogd.
De bijdrage wordt berekend op de brutolonen van de werknemers (aan 108% voor de handarbeiders) die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Zij beïnvloedt de loonmatigingsbijdrage niet.
Onderbrekingsuitkeringen landingsbanen doelgroepwerknemer paritair comité voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven
Door de opname van een landingsbaan vermindert een werknemer zijn prestaties aan het einde van zijn loopbaan. Dit kan tot het pensioen onder een halftijdse of 1/5de vorm.
Niettegenstaande het tijdskrediet eindeloopbaan openstaat voor werknemers vanaf 55 jaar onder bepaalde voorwaarden, wordt een onderbrekingsuitkering pas in principe toegekend vanaf 60 jaar.
Op bovenvermelde leeftijdsvoorwaarde voor onderbrekingsuitkeringen landingsbanen bestaan bepaalde uitzonderingen.
Zo kan een doelgroepwerknemer van het paritair comité voor de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven met minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende een onderbrekingsuitkering ontvangen vanaf 55 jaar. Dit geldt niet voor het zogenaamde omkaderingspersoneel.
De aanvangsdatum van de periode van vermindering van arbeidsprestaties of van de verlenging van periode van vermindering van arbeidsprestaties moet gelegen zijn tijdens de geldigheidsduur van de cao.
Let wel: de NAR moet nog deze cao afsluiten die voorziet in de verlaagde leeftijdsgrens onder de bovenvermelde voorwaarden.
Deze NAR-cao zal een geldigheidsduur hebben van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
Na 30 juni 2025 zal de uitzondering ook nog toegepast kunnen worden indien de NAR voor de betrokken periode een CAO afsluit.
Bron:
- Koninklijk besluit van 2 juli 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, BS 7 juli 2023;
- RSZ-instructies ‘Risicogroepen’.
Dit bericht delen: