Variabele uurroosters binnen uw onderneming? Pas uw arbeidsreglement vóór 20 augustus 2023 aan!
Werkgevers die werknemers tewerkstellen met variabele deeltijdse uurroosters moeten deze uurroosters bekendmaken aan de betrokken werknemers via een schriftelijk en gedateerd bericht op de wijze en binnen de termijn zoals bepaald in het arbeidsreglement.
Deze kennisgeving hoeft niet noodzakelijk te gebeuren via aanplakking van het bericht, maar kan ook bijvoorbeeld via een per post verzonden brief, een fax, een e-mail, een bericht op intranet,..
Arbeidsdeal wijzigde bekendmakingstermijn
De arbeidsdeal van november 2022 heeft de minimale bekendmakingstermijn van de variabele deeltijdse werkroosters opgetrokken van 5 werkdagen naar 7 werkdagen. Door middel van een sectorale cao kan deze termijn wel verkort worden naar 3 werkdagen. Vóór de inwerkingtreding van de arbeidsdeal was dit minimaal 1 werkdag.
Deze optrekking zou moeten leiden tot een beter evenwicht tussen werk en privé, en de werknemers meer mogelijkheden geven om een bijkomende job te zoeken of opleidingen te volgen.
De nieuwe bepalingen zijn in werking getreden op 20 november 2022.
Overgangsmaatregel
Indien de werkgever reeds variabele deeltijdse roosters toepaste op het ogenblik van de inwerkingtreding van de wet, dan bleef oude termijn van bekendmaking vermeld in het arbeidsreglement van toepassing totdat het arbeidsreglement in overeenstemming werd gebracht met de nieuwe wetgeving.
Ondernemingen kregen dus een overgangsperiode om hun arbeidsreglement aan te passen aan de gewijzigde bekendmakingstermijn. Deze overgangsperiode verstrijkt op 20 augustus 2023.
To do !
Controleer of uw arbeidsreglement op dit vlak reeds werd aangepast. Bent u nog niet in orde, dan gaat u best zo snel mogelijk aan de slag met de wijziging van uw arbeidsreglement.
Bron:
- Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022.
Dit bericht delen: