Uitvoering IPA 2023-2024!
Begin april 2023 legden de interprofessionele sociale partners een afsprakenkader vast over uiteenlopende interprofessionele thema’s die één ondeelbaar geheel vormen.
De afspraken omtrent onder andere SWT, eindeloopbaan en dergelijke werden recent geconcretiseerd in collectieve arbeidsovereenkomsten die afgesloten werden binnen de NAR.
Daarnaast moet nog uiteenlopende wetgeving gepubliceerd worden, dit onder meer wat betreft de voorziene verlenging van een aantal lopende regelingen. Denk hier aan de innovatiepremie, de vrijstelling van de startbaanverplichting en de financiering van de overheidstegemoetkoming in het kader van het 80/20-systeem.
Minimumloon
Het IPA 2021-2022 zette de eerste stappen met het oog op de stapsgewijze verhoging van het minimumloon.
Zo verviel op 1 april 2022 het onderscheid op het vlak van leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden bij het GGMMI (cao nr. 43). Daarbovenop werd het minimumloon dat geldt voor een 18-jarige verhoogd.
Om de meerkost van deze verhoging te temperen, werden diverse mechanismen voorzien.
In het IPA 2023-2024 werden de tweede, derde en vierde stap van het afsprakenkader IPA 2021-2022 bevestigd.
Vanaf 1 april 2024 en 1 april 2026 wordt het GGMMI telkens verhoogd met 35 EUR bruto. Dit bedrag van 35 EUR wordt geïndexeerd op basis van de jongste indexering die van kracht was vóór de inwerkingtreding van die verhogingen.
Van die 35 EUR bruto draagt de werkgever de brutoloonkostenstijging die voortvloeit uit de door de sociale partners in de respectievelijke IPA’s overeengekomen loonnorm. Indien dit niet volstaat om de 35 EUR bruto toe te kennen, wordt het gedeelte dat hoger is dan de loonnorm voor de werkgever gecompenseerd.
Via de fiscale hervorming wordt het totale nettoresultaat van de stijging voor de werknemer opgetrokken tot 50 EUR per maand en per stap.
De Raad roept de RSZ op om de werkzaamheden voor het begin van de zomer aan te vatten om de enveloppe voor de compensatie van die opeenvolgende stijging van het GGMMI te bepalen en dit met name voor het deel van de zeerlageloongrens.
Vanaf 1 april 2028 kan het GGMMI verder opgetrokken worden indien deze conform is met de benchmark met de buurlanden en er geen overloopeffecten zijn op de sectorale minimumlonen en mits een eventuele compensatie voor de werkgevers.
Harmonisering van de aanvullende pensioenen
De wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen legt het wettelijk kader vast om de verschillen tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen op te heffen.
De coronacrisis noopte onder meer tot het verder sleutelen aan het afsprakenkader. Zo werd de overgangsregeling onder meer tijdelijk uitgesteld.
De Raad vraagt met het oog op de rechtszekerheid en het verzekeren van de voorspelbaarheid de bestaande fiscale en parafiscale regels te behouden tot 1 januari 2028.
Verlenging van de relance-uren
Nadat het IPA 2021-2022 voorzag in 120 bijkomende relance-uren, dit zowel in 2021 als 2022, voorziet het IPA 2023-2024 in een verlenging hiervan.
Concreet worden:
- 120 bijkomende relance-uren in de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2023 voorzien;
- 120 bijkomende relance-uren in 2024 voorzien;
- 120 bijkomende relance-uren in de periode van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 voorzien.
Deze relance-uren moeten niet in rekening gebracht worden voor de naleving van de gemiddelde arbeidsduur en de interne grens. Bovendien geven deze uren geen recht op overloon.
De relance-uren zijn vrij van RSZ en BV.
Om beroep te kunnen doen op relance-uren moet een voorafgaand schriftelijk akkoord afgesloten worden tussen werkgever en werknemer waarin de uitdrukkelijke wil tot uiting komt om vrijwillige overuren te presteren. Dit akkoord heeft een geldigheidsduur van maximum 6 maanden.
Behoud vereenvoudigde toegang tijdelijke werkloosheid economische redenen bedienden
Cao nr. 159 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken omwille van de coronacrisis voor bedienden, treedt op 30 juni 2023 buiten werking.
Het IPA 2023-2024 voorziet in de verlenging van de vereenvoudigde aanvraagprocedure bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.
De suppletieve cao nr. 172 werd in dit kader gesloten. Deze geldt vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
In één van de volgende nieuwsberichten gaan we hierop uitgebreid in.
SWT
Het IPA 2023-2024 verlengt voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 de bestaande leeftijdsvoorwaarden voor de specifieke stelsels van SWT.
Concreet blijft de leeftijdsgrens behouden voor:
- SWT zware beroepen, nacht en bouw (33 jaar beroepsverleden): 60 jaar
- SWT zware beroepen (35 jaar beroepsverleden): 60 jaar
- SWT lange loopbaan: 60 jaar
- SWT medische redenen/mindervaliden: 58 jaar
- SWT ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering: 60 jaar.
De regelgeving op het vlak van aangepaste beschikbaarheid wordt verlengd.
De NAR sloot recent de noodzakelijke cao’s af. In een volgend nieuwsbericht staan we hierbij uitgebreid stil.
Landingsbanen met uitkering
De normale minimumleeftijd om een landingsbaan met een uitkering op te nemen, blijft behouden op 60 jaar.
In bepaalde situaties (lange loopbaan, een zwaar beroep of een onderneming in moeilijkheden of herstructurering) wordt de leeftijdsgrens verlaagd tot 55 jaar. Deze regeling wordt verlengd tot 30 juni 2025.
De NAR sloot hieromtrent recent een kadercao. In één van de volgende nieuwsberichten gaan we hierop dieper in.
Daarnaast voorziet het IPA 2023-2024 dat doelgroepwerknemers in een beschutte of sociale werkplaats en een maatwerkbedrijf een landingsbaan zouden kunnen opnemen vanaf 55 jaar indien deze minstens 25 jaar beroepsverleden hebben (momenteel is dit nog 35 jaar). Om dit mogelijk te maken, moet de wetgeving nog aangepast worden.
Herwaardering aanvullende vergoeding cao nr. 46
Een werknemer heeft recht op een aanvullende vergoeding nachtarbeid bovenop zijn werkloosheidsuitkering wanneer deze minstens 55 jaar oud is en deze een aanvraag indiende om over te schakelen op een dagregime, doch er geen passend werk mogelijk is in het bedrijf en er bijgevolg een einde aan de arbeidsovereenkomst komt.
Vanaf 1 juli 2023 wordt een coëfficiënt van 1,0078 toegepast op de aanvullende vergoeding.
Herwaardering bedrijfstoeslag cao nr. 17
Werknemers die op SWT zijn, ontvangen een werkloosheidsuitkering van de RVA en een bedrijfstoeslag van de werkgever.
De bedrijfstoeslag bedraagt minstens de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. Dit nettoreferteloon wordt berekend door het brutoloon van de refertemaand te nemen verminderd met de socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing. Dit brutomaandloon wordt begrensd. Daarop moet vanaf 1 juli 2023 een coëfficiënt van 1,0078 toegepast worden.
Ook de bedrijfstoeslagen ondergaan een herwaardering vanaf 1 juli 2023. Deze zullen pro rata temporis worden aangepast op grond van de navolgende formule:
- indien de bedrijfstoeslag wordt berekend op het referteloon dat vóór januari 2022 van kracht was, wordt de herwaarderingscoëfficiënt vastgesteld op 1,0078;
- indien de bedrijfstoeslag wordt berekend op het referteloon van de maanden januari, februari of maart 2022, dan wordt de herwaarderingscoëfficiënt 1,00585 toegepast;
- indien de bedrijfstoeslag wordt berekend op het referteloon van de maanden april, mei of juni 2022, dan wordt de herwaarderingscoëfficiënt 1,0039 toegepast;
- indien de bedrijfstoeslag wordt berekend op grond van het loon van de maanden juli, augustus of september 2022, dan wordt de herwaarderingscoëfficiënt 1,00195 toegepast.
De vergoeding die berekend wordt op grond van het loon van de maanden oktober, november of december 2022 wordt niet aangepast.
Verlenging van lopende regelingen
De noodzakelijke wetgeving moet nog afgesloten worden voor de verlenging van de hieronder vermelde maatregelen voor 2023-2024:
- de werkgeversbijdrage van 0,10% voor de inspanningen ten voordele van de personen die tot risicogroepen behoren;
- het systeem van de innovatiepremie;
- de vrijstelling van de startbaanverplichting indien de sector in een werkgeversbijdrage van 0,15% voorziet bij risicogroepen;
- de financiering en verduurzaming van de overheidstussenkomst in het kader van het 80/20-systeem (tussenkomst werkgever in de kosten voor openbaar vervoer in het woon-werkverkeer via een derdebetalersovereenkomst), met een open enveloppe;
- het behoud van de totale boete van 1.800 EUR voor het niet-aanbieden van outplacementbegeleiding.
Quid toepassing indien wetgevend kader nog niet op 1 juli 2023 af is?
De Raad riep de FOD WASO, de FOD Financiën en de RSZ op om een mededeling te plaatsen op hun website die de toepassing mogelijk maakt van de maatregelen vanaf 1 juli 2023, zelfs als het wetgevend/regelgevend proces niet tijdig beëindigd zou zijn.
De FOD WASO, RSZ en de FOD Financiën stemden in om een dergelijke mededeling tijdig op hun website te plaatsen.
Bron:
- Advies nr. 2.368 ‘Afsprakenkader van 6 april 2023 – Uitvoering’
- Cao nr. 172 van 30 mei 2023 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden
- Cao nr. 170 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
- Cao nr. 169 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
- Cao nr. 168 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
- Cao nr. 167 van 30 mei 2023 tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen
- Cao nr. 166 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn
- Cao nr. 165 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen.
Dit bericht delen: