Uitgebreid toepassingsgebied gelegenheidswerk in begrafenissector
Gevolg gevend aan de vraag van de sociale partners van de begrafenissector wordt het toepassingsgebied van gelegenheidswerk in de begrafenissector vanaf 1 januari 2023 uitgebreid.
Ontdek hieronder wat dit concreet betekent!
Situering ‘gelegenheidswerk in begrafenissector’
De invoering van het statuut van gelegenheidswerk in de begrafenissector vanaf april 2019 beoogde de administratieve lasten voor de korte, onvoorziene tewerkstellingen eigen aan de begrafenissector te verminderen, alsook een flexibele tewerkstelling mogelijk te maken voor bepaalde specifieke taken.
Een gelegenheidsarbeider in de begrafenissector is een werknemer die occasioneel in dienst genomen wordt in de begrafenissector ter gelegenheid van een overlijden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk. De werknemer levert beperkte en onregelmatige prestaties op vrijwillige basis, zonder een vast uurrooster.
Deze werknemer mag uitsluitend de volgende taken verrichten:
- taken als bode, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen;
- de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen en in de (ceremonie)wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net houden.
Vanaf 1 januari 2023 wordt het takenpakket uitgebreid met:
- kleine, niet regelmatige onderhoudswerkzaamheden in en aan gebouwen in functie van bezoeken en ceremonies;
- het klaarmaken van rouwwerk voor verzending: plooien, in omslagen steken;
- kleine werkzaamheden op de begraafplaats uitvoeren, zoals accessoires plaatsen of wegnemen.
In acht te nemen voorwaarden
Maximale tewerkstelling
Naast de hierboven vermelde voorwaarden die voortspruiten uit de RSZ-wet, legt een sectorale cao van 17 november 2021 een aantal bijkomende voorwaarden op.
Zo mogen gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen jaarlijks bij éénzelfde werkgever niet meer prestaties verrichten dan:
- 200 dagen;
- 800 uren.
Deze beperkingen gelden niet voor gepensioneerden.
Raamovereenkomst en arbeidsovereenkomst bepaalde tijd/duidelijk omschreven werk
Uiterlijk bij aanvang van de eerste tewerkstelling moeten werkgever en werknemer schriftelijk een raamovereenkomst sluiten. Sectoraal werd een model vastgelegd.
Bij iedere effectieve tewerkstelling die wordt aangevat in het kader van een raamovereenkomst wordt tussen de werkgever en de gelegenheidswerker een arbeidsovereenkomst voor gelegenheidsarbeid gesloten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk.
Deze arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk gesloten worden.
Loon
Het minimaal uurloon voor de gelegenheidswerknemer wordt vastgesteld op het uurloon van een arbeider van het PC 320 van categorie 2 met 20 jaar ervaring. Dit loon wordt geïndexeerd cf. de bepalingen in de sector.
De gewone socialezekerheidsbijdragen en inhoudingen zijn van toepassing.
Uren die gepresteerd worden tijdens nacht, zon- en feestdagen worden vergoed aan 150%.
Arbeidsduur
De duur van elke werkperiode moet minimaal één uur bedragen.
De minimale wekelijkse arbeidsduur mag minder bedragen dan één derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemer die in de onderneming tot dezelfde categorie behoort.
Er moet geen arbeidsduur op jaarbasis van 25 uren arbeidsduur gewaarborgd worden.
Dimona en elektronisch systeem van tijdsopvolging
De gelegenheidswerknemer moet in Dimona aangegeven worden met vermelding van het tijdstip van begin en einde van de prestaties.
Daarnaast moet de werkgever voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt een elektronisch systeem van tijdsopvolging gebruiken waarbij de werknemer telkens het begin en het einde van de prestatie elektronisch registreert.
De gegevens worden automatisch overgemaakt aan de sociaalrechtelijke instanties.
Onder bepaalde voorwaarden kan afgeweken worden van de hierboven vermelde tijdsregistratie.
Let wel: bovenvermelde uitbreiding van taken werd nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Ontwerp van programmawet van 24 november 2022 (DOC 55 3015/001);
- Cao van 17 november 2021 betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen, nr. 169211;
- Cao van 17 november 2021 betreffende de bezoldigings- en arbeidsvoorwaarden, nr. 173462.
Dit bericht delen: