Uitbreiding recht op klein verlet voor vaccinatie
Al geruime tijd klonken er stemmen om het klein verlet voor vaccinatie voor een minderjarig kind uit te breiden naar meerderjarigen met een handicap of onder voogdij.
Ontdek hieronder de krijtlijnen van het aangepaste wetgevend kader.
Toepassingsgebied
Het vaccinatieverlof staat open voor privéwerknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst en het contractueel personeel van de openbare sector.
Door de opname van het vaccinatieverlof kan de werknemer de nodige tijd van het werk afwezig zijn zonder loonverlies om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus.
Ook de begeleiding van een minderjarig kind dat met hem samenwoont, gedurende de tijd die nodig is om het kind te laten vaccineren tegen het coronavirus, geeft aanleiding tot klein verlet.
Indien de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend.
Het klein verlet staat voortaan ook open voor de werknemer die een meerderjarige persoon met een handicap of onder voogdij begeleidt om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Het is hierbij niet belangrijk of het om zijn eigen kind gaat dan wel om iemand over wie hij het wettelijk voogdijschap uitoefent. Ouders of de voogden van het kind kunnen aanspraak maken op dit klein verlet.
Na te leven formaliteiten
Om beroep te doen op klein verlet voor de vaccinatie tijdens de werkuren moet de werknemer de werkgever op voorhand verwittigen van zijn afwezigheid en dit zo spoedig mogelijk vanaf het ogenblik dat het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie van hem of één van de personen waarvoor hij klein verlet kan opnemen, bekend is.
De werknemer moet het recht op klein verlet gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan.
De werkgever kan de werknemer vragen om een bewijs voor te leggen. De werknemer moet dan een afspraakbevestiging met het vaccinatiecentrum met vermelding van een tijdstip tonen. Indien de bevestiging geen ogenblik specifieert waarop de werknemer of de persoon die aanleiding geeft tot de opname van het klein verlet omwille van vaccinatie aanwezig moet zijn op de vaccinatieplaats, moet de uitnodiging voorgelegd worden.
Er kan niet gevraagd worden om de feitelijke aanwezigheid in het vaccinatiecentrum te bewijzen.
Deze informatie mag enkel gebruikt worden met het oog op de arbeidsorganisatie of een correcte loonadministratie. Er mag geen enkele vorm van kopie van de afspraakbevestiging gemaakt worden. De informatie mag ook niet overgeschreven worden. Dit geldt niet voor het tijdstip van de afspraak. Een bewijs kan dus nooit per e-mail gevraagd worden.
Verloning
Het vaccinatieverlof geeft recht op feestdagenloon.
Het recht op klein verlet geldt voor de tijd nodig om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie plaatsvindt en de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum.
Aard afwezigheid
De afwezigheid mag enkel geregistreerd worden als klein verlet. Het is niet toegestaan om de reden van het klein verlet te registeren en/of te registeren dat de werknemer gezondheidsproblemen heeft.
Inwerkingtreding
Deze maatregel geldt tot en met 30 juni 2022.
Het recht op vaccinatieverlof voor de begeleiding van minderjarige kinderen, meerderjarige gehandicapte kinderen of personen over wie de werknemer de voogdij heeft, treedt in werking vanaf 12 januari 2022.
De koning kan, na advies van de nationale arbeidsraad, de datum van buitenwerkingtreding uitstellen tot uiterlijk 31 december 2022.
Bron:
- Wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 12 januari 2022.
Dit bericht delen: