Toepassing tijdelijke arbeidsrechtelijke maatregelen voor zorgsector en onderwijs mogelijk in tweede kwartaal 2022
Eerder meldden we dat diverse voorziene maatregelen om het personeelstekort op te vangen in de zorgsector en het onderwijs tijdens het eerste kwartaal van 2022 ook toegepast zouden kunnen worden tijdens het tweede kwartaal van 2022.
Denk onder meer aan de neutralisering van de studentenarbeid, de mogelijkheid om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten met werknemers in tijdelijke werkloosheid en de tijdelijke werkhervatting door werknemers in tijdskrediet of loopbaanonderbreking onder bepaalde voorwaarden.
Een uitgebreide bespreking van deze maatregelen vindt u hier terug.
Het wetsvoorstel dat in deze maatregelen voorziet, werd op donderdag 5 mei 2022 aangenomen in de plenaire vergadering en wordt aan de Koning ter bekrachtiging voorgelegd.
Bron:
- Wetsvoorstel van 4 mei 2022 houdende verlenging van diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19, met betrekking tot de schorsing van de door de werkgever gegeven opzeggingstermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de oorlogssituatie in Oekraïne en met betrekking tot het scholingsbeding.
Dit bericht delen: