Toepassing maatregelen personeelsschaarste in de zorgsector mogelijk tot en met 30 september 2024
In volle coronapandemie voerde men een amalgaam aan maatregelen in om het personeelstekort in de zorgsector aan te pakken.
Nadat de toepassing al meerdere keren verlengd werd, worden deze opnieuw verlengd tot en met 30 september 2024.
Ontdek hieronder de krijtlijnen.
Toepassingsgebied ‘zorgsector’
De maatregelen gelden in de zorgsector in de ruime zin van het woord. Hieronder wordt begrepen: de private en openbare diensten en organisaties voor zorg, opvang en bijstand voor personen, voor oudere personen, voor minderjarigen, voor personen met een handicap en voor kwetsbare personen, met inbegrip van slachtoffers van intra-familiaal geweld.
Voor de private sector behoren deze diensten of organisaties tot de volgende paritaire comités:
- PC 318 - Paritair Comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp;
- PC 319 - Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;
- PC 330 - Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;
- PC 331 - Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
- PC 332 - Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
- PC 322 - Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de hierboven vermelde paritaire comités.
Onder de openbare zorgsector wordt verstaan de openbare instellingen en diensten met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86904, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87201, 87202, 87203, 87204, 87205, 87209, 87301, 87302, 87303, 87304, 87309, 87901, 87902, 87909, 88101, 88102, 88103, 88104, 88109, 88911, 88912, 88919, 88991, 88992, 88993, 88994, 88996 en 88999.
Daarenboven wordt het toepassingsgebied uitgebreid tot:
- de private en openbare instellingen en centra die belast zijn met contactopsporing om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken;
- de private en openbare instellingen of diensten die belast zijn met de exploitatie van vaccinatiecentra in het kader van de strijd tegen het coronavirus COVID-19 en dit voor alle activiteiten die verband houden met de exploitatie van een vaccinatiecentrum.
Vermindering werknemersbijdragen sociale zekerheid
Gepensioneerden die werken in de zorgsector genieten een vrijstelling van de persoonlijke bijdragen van de sociale zekerheid op het loon voor hun prestaties bij werkgevers uit de zorgsector in de periode van 1 juli 2022 tot en met 30 september 2024.
Onder een gepensioneerde begrijpt men:
- een effectief gerechtigde op een rust- of overlevingspensioen op datum van 1 juli 2022
of
- een effectief gerechtigde op een rust- of overlevingspensioen die de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt voorafgaand aan de eerste dag van de betrokken maand.
Deze vrijstelling van de persoonlijke bijdragen zal gebeuren na de toepassing van de werkbonus en kan niet worden gecumuleerd met bepaalde verminderingen van de persoonlijke bijdragen.
Hiermee beoogt men gepensioneerden een extra financiële incentive te geven om tijdelijk terug kennis en ervaring in te zetten in de zorgsector.
Specifiek belastingstelsel van bezoldigingen van gepensioneerden die werken in de zorg
Daarnaast wordt nog een fiscale stimulans gegeven aan gepensioneerden die werken in de zorg.
Bepaalde bezoldigingen van gepensioneerden in de zorgsector worden afzonderlijk belast tegen een aanslagvoet van 33% in plaats van tegen het progressief tarief, op voorwaarde dat die bezoldigingen:
- overeenkomstig de hiervoor vermelde maatregel vrijgesteld zijn van persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen,
- en uiterlijk op 30 september 2024 zijn betaald of toegekend.
Concreet geldt deze maatregel voor de in art. 30, 1°, WIB 92 bedoelde bezoldigingen van werknemers voor prestaties in de zorgsector, met inbegrip van het vakantiegeld.
Dit geldt behoudens wanneer de volledige samentelling van die inkomsten met de andere inkomsten voordeliger is.
Afwijkende bekendmakingstermijnen variabele deeltijdse tewerkstelling
Een gepensioneerde werknemer die deeltijds in de zorg werkt, moet 3 werkdagen vooraf van zijn variabel werkrooster op de hoogte gebracht worden.
Dit vormt een afwijking op de normale bekendmakingstermijn van 7 werkdagen. Een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde cao kan voorzien in een afwijkende termijn die minstens 3 werkdagen bedraagt.
De werkgever die beroep wenst te doen op deze afwijkende bekendmakingstermijnen moet hierover overleg plegen met de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, met het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, met de vakbondsafvaardiging.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Minimaal wekelijks tewerkstellingsvolume bij deeltijdse tewerkstelling vervalt
Ingeval van deeltijdse tewerkstelling moet de minimale wekelijkse arbeidsduur in principe steeds minstens 1/3de bedragen van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse tewerkgestelde werknemer die in de onderneming tot dezelfde categorie behoort.
Deze verplichting speelt evenwel niet voor een gepensioneerde werknemer die tijdelijk in de zorg werkt.
Let wel: de werkgever die zich hierop beroept, moet de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging hiervan op de hoogte brengen.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Bron:
- Wet van 21 december 2023 tot wijziging van de wet van 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector, BS 10 januari 2024.
Dit bericht delen: