Tijdelijke ondersteuningsmaatregelen energiecrisis gepubliceerd!
Om de energiecrisis gedeeltelijk het hoofd te bieden, werd een amalgaam aan maatregelen in het leven geroepen, zoals een uitstel van de betalingstermijnen inzake bedrijfsvoorheffing en het stelsel tijdelijke werkloosheid energie alsmede de tijdelijke verhoging van de drempels loonbeslag.
Ontdek hieronder de krijtlijnen van de maatregelen.
Uitstel betalingstermijnen bedrijfsvoorheffing
Principe
Werkgevers moeten maandelijks of trimestrieel, afhankelijk van de omvang van de activiteiten, voor de vijftiende van de maand volgend op het verstrijken van de periode waarop de aangifte van toepassing is, de bedrijfsvoorheffing voldoen.
Het limietbedrag om te bepalen of de schuldenaars van de bedrijfsvoorheffing in 2022 onderworpen zijn aan het stelsel van de trimestriële betaling, is 41.700 EUR.
Tijdelijke uitzondering
Om werkgevers wat bijkomende ademruimte te geven, wordt voorzien in een tijdelijke verlenging van de betalingstermijnen.
Hierdoor wordt de betalingstermijn van de bedrijfsvoorheffing die verbonden is aan de maanden november en december 2022 verlengd tot respectievelijk 15 februari en 15 maart 2023.
De betalingstermijn van de bedrijfsvoorheffing verbonden aan het vierde kwartaal 2022 wordt verlengd tot 15 maart 2023.
Er worden geen nalatigheidsinteresten aangerekend indien de belasting wordt betaald binnen de verlengde termijnen.
Evenmin worden er administratieve geldboetes die voorzien zijn bij niet-betaling, laattijdige betaling of ontoereikende betaling opgelegd, indien de betaling gebeurt binnen de verlengde termijnen.
Tijdelijke werkloosheid ‘energie’
Begrip ‘energie-intensief bedrijf’
Werkgevers van energie-intensieve bedrijven kunnen beroep doen op tijdelijke werkloosheid ‘energie’ onder bepaalde voorwaarden.
Een energie-intensief bedrijf is de juridische entiteit:
- Waarvan ofwel de aankoop van energieproducten, met inbegrip van energieproducten andere dan aardgas en elektriciteit, ten minste 3% van de toegevoegde waarde uitmaakt voor het kalenderjaar 2021;
- Die ofwel kan aantonen dat zijn definitieve energierekening voor het trimester voorafgaand aan het trimester waarin er gebruik wordt gemaakt van de tijdelijke werkloosheid ‘energie’ verdubbeld is ten opzichte van zijn definitieve energierekening voor hetzelfde trimester van het voorafgaande jaar.
Indien het bedrijf nog niet was opgericht in hetzelfde trimester van het voorafgaande jaar, kan de werkgever de verdubbeling van de definitieve energierekening aantonen aan de hand van de energierekening die zijn bedrijf zou hebben betaald in dit trimester op basis van de toenmalige geldende energieprijzen.
Een ministerieel besluit kan voorzien in afwijkende criteria voor de bedrijven uit de social profitsector.
Procedure
Vooraleer gebruik kan gemaakt worden van dit bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid energie, moet de werkgever een formulier C106A-ENERGIE indienen bij de RVA, waarin hij aantoont dat hij voldoet aan de definitie van een energie-intensief bedrijf.
Om effectief beroep te doen op het bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid energie moeten bepaalde formaliteiten vervuld worden.
In het infoblad E5 ‘bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven vindt u meer informatie hieromtrent terug.
Aantal aandachtspunten
Gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie
De tijdelijke werkloosheid ‘energie’ wordt gelijkgesteld voor de vakantieduur en vakantiegeldbepaling.
Schorsing van opzeggingstermijn
Werknemer en werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ‘energie’.
Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ‘energie’, loopt de opzeggingstermijn door tijdens die schorsing.
Indien de opzegging evenwel door de werkgever gegeven wordt vóór of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ‘energie’ , wordt de opzeggingstermijn geschorst.
Duur van de maatregel
Deze maatregel geldt vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023.
Tijdelijke verhoging van de grensbedragen bij loonbeslag of loonoverdracht
Om werknemers meer financiële ademruimte te geven tijdens deze energiecrisis worden de drempels voor loonbeslag en loonoverdracht tijdelijk opgetrokken.
Hierdoor worden de grensbedragen opgetrokken voor de volgende beroepsinkomsten:
- de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een statuut, een abonnement,
- de bedragen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een ander persoon arbeid verrichten buiten een arbeidsovereenkomst,
- het vakantiegeld betaald krachtens de wetgeving op de jaarlijkse vakantie,
opgetrokken vanaf 3 november 2022 tot en met 31 december 2022.
Een koninklijk besluit kan de voorziene duur van de maatregel verlengen in periodes van maximaal 3 maanden. Tevens kan voorzien worden in een nieuwe tijdelijke verhoging van onderstaande bedragen.
Concreet betekent dit dat de volgende grensbedragen zullen gelden:
|
Voor beslag of overdracht vatbaar percentage |
Netto maandinkomen |
Maximaal beslagbaar bedrag |
|
0% |
Tot 1.424 EUR |
0 EUR |
|
20% |
1.424,01 EUR - 1.529 EUR |
21 EUR |
|
30% |
1.529,01 EUR - 1.688 EUR |
47,70 EUR |
|
40% |
1.688,01 EUR - 1.846 EUR |
63,20 EUR |
|
100% |
Meer dan 1.846 EUR |
Alles boven1.846 EUR |
Het bedrag dat niet voor loonbeslag of loonoverdracht vatbaar is in geval van kinderen ten laste wordt op 88 EUR per kind ten laste gebracht.
Bron:
- Wet van 30 oktober 2022 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de energiecrisis, BS 3 november 2022.
Dit bericht delen: