Datum: 31/07/2020  Afdeling: Flash  

---

Vorige week berichtten we u over de te vervullen voorwaarde om tot 31 december 2020 gebruik te maken van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona.

Vanaf 1 september 2020 kunnen de sectoren en de werkgevers die bijzonder hard getroffen zijn door de crisis nog steeds gebruik maken van die vereenvoudigde procedure (geen mededelingen verzenden aan de RVA en vrijstelling van de controlekaart C3.2A). Zij kunnen dat doen tot en met 31 december 2020.

Voor de andere sectoren zijn vanaf 1 september 2020 de gewone regels opnieuw van toepassing als ze een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of economische redenen (arbeiders en bedienden). Voor het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen zijn tot en met 31 december 2020 wel nog overgangsmaatregelen van toepassing.

Hieronder staan we uitgebreid stil bij de formaliteiten die vervuld moeten worden.

Situatie 1: sector of onderneming die uitzonderlijk hard getroffen is door de coronacrisis

Indien u behoort tot een sector of onderneming die uitzonderlijk hard getroffen wordt door de coronacrisis, kan u tijdelijke werkloosheid corona toepassen tot 31 december 2020.

In dergelijk geval moet u kunnen aantonen dat u:

• ofwel behoort tot een sector die nog geïmpacteerd is door maatregelen van de minister van Binnenlandse Zaken, bijvoorbeeld omdat bepaalde activiteiten nog niet mogen worden uitgevoerd (Opmerking: momenteel bestaat er nog geen lijst van de uitzonderlijk getroffen sectoren).
• ofwel als onderneming tijdens het tweede kwartaal van 2020 minstens 20% dagen tijdelijke werkloosheid werkgebrek wegens economische oorzaken of wegens overmacht corona heeft ten opzichte van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen (Opmerking: deze vereiste wordt nagegaan op basis van de DmfA-aangifte van het tweede kwartaal).

U moet het formulier C106A-CORONA-HGO (Hard getroffen ondernemingen) invullen. Dit formulier verstuurt u per mail naar de dienst “Tijdelijke werkloosheid” van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw maatschappelijke zetel gevestigd is. Dit document maakt u zo snel mogelijk over, bij voorkeur voor de aanvang van de tijdelijke werkloosheid corona-overmacht.

Indien u een positief antwoord ontvangt, kan tijdelijke werkloosheid corona-overmacht toegepast worden tot 31 december 2020. Indien u een negatief antwoord ontvangt, zal u moeten nagaan of u tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen kan toepassen.

De vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht-corona blijft van toepassing, dit betekent onder meer dat:

• Er geen overmacht gemeld moet worden aan de RVA;
• Geen controleformulier C3.2A afgeleverd moet worden aan uw werknemer;
• Een maandelijkse aangifte ASR scenario 5 verricht moet worden;
• In bepaalde gevallen een kennisgeving aan de werknemer en ondernemingsraad of syndicale afvaardiging moet plaatsvinden over de tijdelijke werkloosheid overmacht corona;
• …

Situatie 2: sector of onderneming die niet uitzonderlijk hard getroffen wordt door de coronacrisis

Vanaf 1 september 2020 gelden voor deze betrokken werkgevers opnieuw de gewone procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken, zowel voor arbeiders als voor bedienden.

Hieruit volgt dat u vanaf 1 september 2020 terug:

• Elektronische mededelingen tijdelijke werkloosheid moet versturen naar de RVA (voorafgaandelijke mededeling van de voorziene werkloosheid en mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag).
• Controleformulieren C3.2A moet afleveren aan de werknemers die u tijdelijk werkloos stelt en deze moet inschrijven in het validatieboek.
• Eventueel een ASR scenario 2 ‘Aangifte vaststellen recht tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden’ moet versturen, bijvoorbeeld indien u de werknemer voor de eerste keer tijdelijk werkloos stelt of indien de contractuele arbeidsduur wijzigt.
• Na het einde van elke maand een ASR-scenario 5 ‘Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid of uren schorsing bedienden’ moet versturen (zie infobladen RVA - E22 et E55).

A.   Regeling voor arbeiders

Mogelijke regelingen

Voor arbeiders kunnen 3 verschillende regelingen worden aangevraagd:

• 1. Een ‘volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst’ (= dat betekent dat er niet meer wordt gewerkt);  
  2. Een ‘regeling van grote schorsing’ (= dat betekent minder dan 3 dagen werken per week of minder dan 1 week per 2 weken);
  3. Een ‘regeling van kleine schorsing’ (= dat betekent minstens 3 dagen per week of minstens 1 week per 2 weken werken).

•  

Periode van 1 september t.e.m. 31 december 2020

Van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 wordt de wettelijke maximumduur van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst verhoogd.

Zo kunt u:

• een regeling van volledige schorsing aanvragen voor maximum 8 weken (in plaats van standaard 4 weken);
• een regeling van grote schorsing aanvragen voor maximum 18 weken (in plaats van standaard 3 maanden).

Indien de maximale schorsingsduur (8 weken volledige schorsing of 18 weken gedeeltelijke schorsing) is bereikt, bent u verplicht eerst een volledige week het werk te laten hervatten vooraleer een nieuwe regeling kan ingaan.

Opmerking: De bestaande sectorale afwijkingen via koninklijk besluit blijven van toepassing. Indien voor uw onderneming een meer voordelige regeling geldt, kunt u hier dus verder gebruik van maken.

 

B.   Regeling voor bedienden

Om gebruik te kunnen maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid economische oorzaken voor bedienden, moet eerst worden voldaan aan een aantal voorafgaande voorwaarden.

Mogelijke regelingen

Voor bedienden kunnen 2 verschillende regelingen worden aangevraagd:

• 1. Een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst (= dat betekent dat er niet meer wordt gewerkt) 
  2. Een gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst (= dat betekent minstens 2 dagen per week werken)

 

Periode van 1 september t.e.m. 31 december 2020

Voor bedienden heeft u de keuze:

• Ofwel maakt u gebruik van de overgangsregeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden. U kunt van deze regeling gebruik maken van 01.09.2020 tot en met 31.12.2020.

• Ofwel maakt u gebruik van de algemene regeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden. U kunt deze regeling aanvragen voor een langere duur.

   

De overgangsregeling bedienden (nieuw)

Indien u gebruik wenst te maken van de overgangsregeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden gelden de volgende voorwaarden:

• U moet aantonen dat u in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de tijdelijke werkloosheid, een substantiële daling van de omzet of productie van minstens 10% gekend heeft ten opzichte van het corresponderend kwartaal in 2019.
• U moet de bedienden die u tijdelijk werkloos stelt, 2 vormingsdagen per maand aanbieden.
• U moet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst of een ondernemingsplan. Deze cao of dit ondernemingsplan kan afgesloten worden voor de duur van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 (geldigheidsduur van het KB nr. 46). U kunt zich ook beroepen op de cao nr.147 (enkel indien deze cao verlengd wordt tot 31 december 2020 - op heden is het nog koffiedik kijken of de cao nr. 147 tot vaststelling van een regime van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden bij gebrek aan werk als gevolg van de coronacrisis verlengd zal worden).

Indien u gebruik maakt van de overgangsregeling wordt voor het kalenderjaar 2020 het maximum aantal kalenderweken waarin u gebruik kunt maken van de regeling schorsing bedienden verhoogd met 8 weken, m.n.:

• een regeling van volledige schorsing kunt u aanvragen voor 24 weken (in plaats van 16 weken);
• een regeling van gedeeltelijke arbeid kunt u aanvragen voor 34 weken (in plaats van 26 weken).

Er is geen sprake van een verplichte werkweek.

Indien u gebruik wenst te maken van de overgangsregeling, moet een formulier C106A-CORONA-OVERGANGSSTELSELaangetekend verstuurd worden naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen. Dit moet u ten laatste 14 dagen voor de eerste mededeling ‘Schorsing bedienden wegens werkgebrek’ doen.

 

De bestaande regeling bedienden

Om toepassing te kunnen maken van de bestaande regeling tijdelijke werkloosheid bedienden omwille van economische redenen moet u zich in één van de hieronder vermelde situaties bevinden:

• daling van minimum 10% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
• tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
• daling van minimum 10% van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
• erkenning door de Minister van Werk.

Bovendien moet u als werkgever gebonden zijn door een cao of ondernemingsplan. Indien u behoort tot een sector waarvoor reeds een sectorale cao is afgesloten, dan moet u geen ondernemingscao meer afsluiten.

Een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst kan voor een periode van maximaal 16 kalenderweken per kalenderjaar; een gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst kan gedurende een periode van maximaal 26 kalenderweken per kalenderjaar. Er is geen sprake van een verplichte werkweek.

Een formulier C106A moet aangetekend verstuurd worden naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen. Dit moet u ten laatste 14 dagen voor de eerste mededeling ‘Schorsing bedienden wegens werkgebrek’ doen.

Indien u gebonden bent door een ondernemingsplan en niet door een cao moet u het formulier C106A niet indienen bij de RVA. U moet het ondernemingsplan en het formulier C106A immers indienen bij de Commissie Ondernemingsplannen van de FOD Werk, die een beslissing zal nemen over de ingeroepen voorwaarden.

 

Bron:

• FAQ corona RVA versie 29.07.2020
• Nieuwsbericht RVA: https://www.rva.be/nl/nieuws/tijdelijke-werkloosheid-na-de-corona-epidemie-overgangsmaatregelen-van-01092020-tot-en-met-31122020
  

---

Dit bericht delen:

---