Te verwachten wijzigingen tijdskrediet vanaf 1 januari 2019!
In het zomerakkoord werden een aantal wijzigingen op het vlak van tijdskrediet voorgesteld.
Op de ministerraad van 16 november 2018 werd nu een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat voorziet in de uitwerking van deze maatregelen.
Nieuw motief voorzien voor tijdskrediet met motief
De opname van tijdskrediet met motief biedt uw werknemer de mogelijkheid om zijn/haar prestaties gedurende een bepaalde periode te verminderen.
Op heden wordt er een onderscheid gemaakt tussen:
|
36 maanden |
51 maanden |
|
Erkende opleiding volgen |
Zorg kind jonger dan 8 jaar |
|
Verlenen palliatieve zorgen |
|
|
Zorgen voor zwaar ziek gezins- of familielid |
|
|
Zorgen gehandicapt kind jonger dan 21 jaar |
|
|
Zorg verlenen aan zijn zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin |
Vanaf 1 januari 2019 zal het stelsel inzake tijdskrediet met motief er als volgt uitzien:
|
36 maanden |
48 maanden (NIEUW) |
51 maanden |
|
Erkende opleiding volgen |
Erkende opleiding volgen in kader van knelpuntberoep |
Zorg kind jonger dan 8 jaar |
|
Verlenen palliatieve zorgen |
||
|
Zorgen voor zwaar ziek gezins- of familielid |
||
|
Zorgen gehandicapt kind jonger dan 21 jaar |
||
|
Zorg verlenen aan zijn zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin |
Verstrengen voorwaarden tijdskrediet eindeloopbaan
Het recht op tijdskrediet eindeloopbaan staat open voor werknemers vanaf 1 januari 2019 indien:
- Zij de leeftijd van 60 jaar hebben op aanvangsdatum tijdskrediet;
- Minimum 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende op ogenblik van schriftelijke kennisgeving;
- Minimum 2 jaar door arbeidsovereenkomst verbonden met onderneming op ogenblik van schriftelijke kennisgeving.
Bron:
Dit bericht delen: