Syndicale acties op 5 oktober 2023
Volgende week kondigen de vakbondsorganisaties een gemeenschappelijke actiedag aan in Brussel.
Deze actiedag heeft als thema het recht op collectieve actie.
Eventuele impact op uw organisatie
Heeft de stakende werknemer recht op loon?
De werknemer die afwezig is van het werk om deel te nemen aan de staking heeft geen recht op loon. De stakende werknemer kan zich wel tot zijn vakbondsorganisatie wenden voor een stakingsvergoeding.
Heeft de niet-stakende werknemer recht op loon?
De werkwillige werknemer kan het werk niet aanvatten
De niet-stakende werknemer die wegens de stakingsactie het werk niet kan aanvatten, heeft evenmin recht op (gewaarborgd) loon.
Deze werknemer kan eventueel aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen indien het beheerscomité van de RVA hierin toestemt.
Er is een tweeledige voorwaarde voor de toekenning van deze uitkering:
- De werknemer mag niet behoren tot de arbeidseenheid waarin zich stakende werknemers bevinden;
- De werknemer mag geen belang hebben bij het inwilligen van de eisen van de stakers.
Aan de werknemers die hierom verzoeken, moet de werkgever een werkloosheidsformulier C.3.2. – Werkgever en een controleformulier C.3.2. A overmaken.
De werkwillige komt te laat of niet aan op het werk
De werkwillige werknemer die wegens deze stakingsactie niet of niet tijdig op het werk aankomt, kan geen aanspraak maken op gewaarborgd dagloon voor de verloren uren. De stakingsactie werd immers op voorhand via diverse (media-) kanalen meegedeeld, waardoor de werknemer tijdig de nodige maatregelen kon nemen.
De werknemer die op geen enkele wijze op het werk geraakt, kan ervoor opteren om verlof te nemen.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: