Naast de mogelijkheid om flexi-werknemers in te schakelen, is het sinds kort ook mogelijk voor de distributiesector om studenten op zondag te laten werken.

Principe: verbod zondagsarbeid

Strikt genomen is het verboden om werknemers op zondag tewerk te stellen. Het tewerkstellingsverbod is echter niet absoluut. Een wet of een koninklijk besluit kan een uitzondering voorzien.

In de distributiesector gelden afwijkingen op de algemene regel die arbeid op zondag verbiedt.

Volgende paritaire comités vallen o.a. binnen de distributiesector:

• PC 201: zelfstandige kleinhandel;
• PC 202: kleinhandel in voedingswaren en middelgrote levensmiddelenbedrijven;
• PC 311: grote kleinhandelszaken;
• PC 312: warenhuizen.

Zondagsarbeid als student

Algemeen

Jeugdige werknemers mogen alleen arbeid op zondagen verrichten in volgende gevallen:

• arbeid verricht om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval;
• dringende arbeid aan machines of materieel en arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist.

Hetzelfde principe is eveneens van toepassing op tewerkstelling van jeugdige werknemers voor overwerk, bijkomende rustdagen en feestdagen. In geen geval mogen jeugdige werknemers meer dan één zondag op twee arbeid verrichten.

Hierop bestaan ook uitzonderingen, o.a. in de distributiesector.

Nieuw: studenten tewerkstellen op zondag in distributiesector

Tot voor kort was het nog zo dat jeugdige werknemers jonger dan 18 jaar slechts heel uitzonderlijk mochten worden tewerkgesteld op zondagen in de distributiesectoren.

Dankzij recente Koninklijke Besluiten (KB 30 maart 2018, BS 16 april 2018) komt hier verandering in. Vanaf 16 april 2018 mogen jeugdige werknemers tussen 16 en 18 jaar nu ingeschakeld worden om te werken op zondag via studentencontract en dit voor minstens één op twee zondagen.

Een tewerkstelling van meer dan één zondag op twee is eveneens mogelijk mits voorafgaandelijke toelating van het Toezicht Sociale Wetten.

Voordelige statuten in de distributiesector

Deze versoepeling op de tewerkstelling van studenten gaat hand in hand met het kunnen inzetten van flexi-jobwerknemers in de distributiesector. Waar het vanaf 2015 nog maar enkel mogelijk was in de Horeca (PC 302) om werknemers aan dit voordelig flexi-statuut tewerk te stellen, is het sinds 1 januari 2018 nu ook mogelijk in o.a. de distributiesector. Meer informatie over welke paritaire comités beroep kunnen doen op een flexi-werknemer vindt u hier.

Werkgevers in hogervermelde paritaire comités van de distributiesector kunnen vanaf heden dus genieten van twee voordelige manieren van tewerkstelling:

• tewerkstelling via een flexi-overeenkomst: men kan genieten van een flexibel inzetbare werknemer tegen een financieel gunstig tarief;
• tewerkstelling van jeugdige werknemers (16 – 18 jaar) op zondag via een studentencontract en dus minder sociale bijdragen.