Stakingsaanzegging bij het openbaar vervoer en algemene staking op 26 november 2025!
Het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV-ACV-ACLVB roept op tot een algemene staking op 26 november 2025.
Er werd bovendien een stakingsopzegging betekend aan de NMBS voor een periode van 3 dagen: van zondag 23 november 22u tot woensdag 26 november 2025 22u.
Het verkeer op het volledige Belgische openbaarvervoernet zal daarom verstoord zijn (onder meer bij de MIVB).
Bijgevolg worden op de autowegen ook grote fileproblemen verwacht.
Wat moet je doen als je werknemers afwezig zijn of te laat aankomen?
Moet je de niet-gewerkte uren uitbetalen?
A. Als gevolg van de algemene staking
Neen, je moet aan werknemers die staken geen loon toekennen voor de 'niet-gewerkte uren'.
Bovendien kunnen werknemers die te laat of niet op het werk aankomen wegens hinder veroorzaakt door de staking die vóór 26 november 2025 werd aangekondigd, in principe, geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren.
Als die hinder vóór 26 november 2025 wordt aangekondigd, zou de oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk dus niet onverwacht zijn en vóór het vertrek van de werknemer liggen. Die zou bijgevolg de vereiste maatregelen hebben kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
B. Als gevolg van de NMBS-staking
Normaal heeft je werknemer recht op zijn volledig dagloon als de volgende drie voorwaarden zijn vervuld:
- op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, is hij geschikt om te werken;
- hij begeeft zich normaal naar het werk maar komt met vertraging of niet op het werk aan;
- de oorzaak van die vertraging of afwezigheid heeft zich voorgedaan op de weg naar het werk en is onafhankelijk van zijn wil.
In principe moet je je werknemers dus geen loon betalen voor de uren die ze niet hebben gewerkt omdat ze te laat of zelfs helemaal niet aankomen op het werk als gevolg van deze staking van 23 november 2025 (22u) tot 26 november 2025 (22u).
De stakingsactie bij de NMBS werd immers enkele dagen geleden al aangekondigd en de media hebben daarover uitgebreid bericht. De oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk (staking bij de NMBS) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van je werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
Dat neemt niet weg dat het aangewezen is blijk te geven van 'gezond verstand' en zich begripvol op te stellen. Zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal aankomen. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk zijn eigen wagen kan gebruiken, niet kan meerijden met een collega en ook niet te voet kan komen.
Ons advies
Om latere betwistingen te voorkomen raden we je aan om vooraf het voltallige personeel te verwittigen dat werknemers die op woensdag 26 november 2025 deelnemen aan de staking of het slachtoffer zijn van eventuele hinder die vóór 24 november 2025 was aangekondigd door de NMBS, in principe geen loon zullen krijgen voor de niet-gewerkte uren.
Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, met jouw akkoord, een dag vakantie of inhaalrust nemen.
Als telewerk al van toepassing is in je onderneming, kan het een alternatief zijn tijdens de stakingsactie van 3 dagen die de NMBS heeft aangekondigd voor werknemers die meestal met de trein naar het werk komen.
De regels voor het toekennen van telewerkdagen die in je onderneming zijn vastgelegd, moeten uiteraard altijd worden nageleefd.
Bron:
- Artikel 27, § 1, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Dit bericht delen: