Staakte uw werknemer mee op 13 februari?
Op woensdag 13 februari vond een nationale staking plaats, georganiseerd door het vakbondsfront. De inzet van de staking? Meer respect en een hogere loonstijging voor de werknemers. Zowel binnen onze nationale luchthavens, de havens, het overgrote deel van het openbaar vervoer alsook binnen diverse overheidsinstellingen en privébedrijven werd het werk neergelegd.
Deze acties kunnen natuurlijk een weerslag hebben op de organisatie van uw onderneming. Dit omdat een aantal werknemers misschien deelnamen aan de stakingen of omdat werknemers het werk niet konden aanvatten of verderzetten wegens de stakingen.
Hierna vindt u alvast ter herinnering het antwoord op een aantal vaak gestelde vragen terug.
Heeft de stakende werknemer recht op loon?
De werknemer die afwezig was van het werk om deel te nemen aan de staking, heeft geen recht op loon. De stakende werknemers kunnen zich desgevallend tot hun vakbondsorganisatie wenden voor het verkrijgen van een stakingsvergoeding.
Heeft de niet-stakende werknemer recht op loon?
De werkwillige werknemer kan het werk niet aanvatten
De niet-stakende werknemer die wegens de stakingsactie het werk niet kon aanvatten, heeft evenmin recht op (gewaarborgd) loon. Misschien konden uw werknemers bijvoorbeeld het werk niet aanvatten door een stakingspiket die werd opgesteld voor uw bedrijf of aan de ingang van het bedrijventerrein.
Deze werknemers kunnen eventueel aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen indien het beheerscomité van de RVA hierin toestemt. Er is wel een tweeledige voorwaarde verbonden aan de toekenning van deze uitkering:
- De werknemer mag niet behoren tot de arbeidseenheid waarin zich stakende werknemers bevinden;
- De werknemer mag geen belang hebben bij het inwilligen van de eisen van de stakers.
Aan de werknemers die hierom verzoeken, moet de werkgever een werkloosheidsformulier C.3.2. – Werkgever en een controleformulier C.3.2. A overmaken.
De werkwillige komt te laat of niet aan op het werk
De werkwillige werknemer die wegens de stakingsactie niet of niet tijdig op het werk aankwam, kan geen aanspraak maken op gewaarborgd dagloon voor de verloren uren. De stakingsactie werd immers op voorhand via diverse (media-) kanalen meegedeeld, waardoor de werknemer tijdig de nodige maatregelen kon nemen.
De werknemer die op geen enkele wijze op het werk kon geraken, kon er trouwens misschien ook voor opteren om ofwel verlof te nemen, ofwel (occasioneel) telewerk aan te vragen indien uw bedrijf hieromtrent maatregelen voorzag.
Dit bericht delen: