Sociale verkiezingen: voorzichtigheid blijft geboden!
Niettegenstaande het einde van de occulte periode vaak met het nodige tromgeroffel aangekondigd wordt, moet u ook na X + 35 nog uiterst voorzichtig zijn bij het overgaan tot een ontslag.
Is X + 35 een cruciale dag in de organisatie van de sociale verkiezingen?
Ja, datum X + 35 wordt immers vaak in één adem genoemd met het einde van de occulte periode. De term ‘occulte periode’ verwijst naar de mogelijkheid die werknemers hebben die ontslagen worden tussen X – 30 en X + 35 om zich alsnog kandidaat te kunnen stellen in het kader van de sociale verkiezingen. Tijdens de occulte periode is het dus hoogst onduidelijk wie van uw werknemers mogelijkerwijze van de torenhoge ontslagbescherming zal genieten.
Niettegenstaande u binnenkort de kandidatenlijsten in het kader van de sociale verkiezingen zal ontvangen, kan u er nog niet van uitgaan dat u een overzicht heeft van uw beschermde werknemers op dit eigenste ogenblik.
De wet op de sociale verkiezingen voorziet immers dat de werknemersorganisaties die een kandidatenlijst hebben ingediend nog tot X + 76 de mogelijkheid hebben om bepaalde kandidaten te vervangen.
Deze vervanging is slechts mogelijk in de volgende 5 gevallen:
- overlijden van een kandidaat;
- ontslag genomen door een kandidaat uit zijn betrekking in de onderneming;
- ontslag genomen door een kandidaat uit de organisatie die hem heeft voorgedragen;
- wijziging van categorie van een kandidaat;
- intrekking door een kandidaat van zijn kandidatuur binnen de voorgeschreven termijn (dit is vóór X + 47).
Het is pas op X + 76 dat u helemaal zeker bent dat een bepaalde werknemer geen kandidaat zal zijn voor de sociale verkiezingen.
Indien u iemand zou ontslaan vóór X + 76, loopt u het risico dat betrokkene zich alsnog kandidaat stelt. Indien deze betrokkene zijn re-integratie aanvraagt en u weigert deze re-integratie, heeft u in principe een beschermde werknemer ontslagen en loopt u dus het risico dat u deze werknemer een omvangrijke vergoeding zal verschuldigd zijn. Echter, indien u erin zou slagen de kandidatuur nietig te laten verklaren wegens rechtsmisbruik zal u geen vergoeding verschuldigd zijn.
Bron: Wet 4 april 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 30 april 2019, 41458.
Dit bericht delen: